亨斯迈Sandra Hoeylaerts专访：“价值型人才观”如何体现？

2019年12月2日，上海 – 今日，全球领先的特殊化学品企业亨斯迈集团荣获由国际知名第三方评审机构—杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的 “中国杰出雇主2020”（Top Employer China 2020）认证。这是亨斯迈集团在亚太地区首次参与杰出雇主评审，获此殊荣，充分肯定了亨斯迈在各个层面培养、发展人才，以及在员工关怀领域成为业内标杆。

亨斯迈集团全球人才和组织发展总监Sandra Hoeylaerts为此专程抵达中国，接受了多家主流媒体的专访，以下是其发言。

记者：上海这边是一个中国人才的聚集地，有很多高校。我想问一下，亨斯迈在上海、在中国地区，都有哪些吸引人才的机制？

Sandra Hoeylaerts：对亨斯迈来讲，我们有很多渠道去吸引一些候选人。第一点，我们在同济大学设立了奖学金，每年资助那些我们很看好的学生。然后，也有不少学生向我们公司投递简历。另外我们也有其他渠道，如微信、网络招聘等方式。

对于内部员工来讲，我们有一些推广机制，每个职位都会先开放给内部员工优先申请，这样会保证我们内部员工获得很好的发展机会。公司不少的优秀员工都是通过内部筛选来得到提升的。

记者：公司此次获得了中国杰出雇主的荣誉称号。那么您认为亨斯迈在挑选人才时，主要看重哪些方面？

Sandra Hoeylaerts：很高兴亨斯迈拿到了“中国杰出雇主”这一称号。事实上，我们很看重人才在道德方面的价值，这是我们的核心价值观。

另外我们在EHS这一块也非常看重。它包括几方面。第一是环境保护，我们会持续性的推出一些环保产品。另外则是员工安全。我们非常看重这一部分，这也是我们公司对健康高度关注所产生的影响。

记者：在员工管理方面，公司注重哪些方式方法？

Sandra Hoeylaerts：对公司内部员工的发展来说，我们不只是“由上而下”的管理，也会关注“由下而上”的一些评价。我们做的是“360度”整体评价。公司有个内部系统叫any time，其实就是一个360度的员工评价系统，这也确保我们所有员工能在同一层面进行发声。

我们还有一种学徒制度，有教练会带领自己的员工去发展各项个人职业能力。

亨斯迈是一个家族企业，所以与员工的关系也好比家庭成员关系一样，会关注每个员工的个人发展潜力。其实刚才您也看到了很多创新和可持续发展的项目，我们公司内部每年都会有一个“创新日”，邀请所有的公司伙伴来参加,

分享他们的创意点子，不仅仅是研发，还包括可持续发展、个人发展等等也都有不同话题、不同的项目。大家都可以畅谈自己的想法。

然后我们有一个全球可持续发展的奖项。上一年我们亨斯迈中国公司拿到奖了。

对于员工评价系统，以前是年终的评价。现在则是，任何时候员工或直线经理或领导层，都可以给所有人去反馈，这样会比较及时。因为传统的时间（如6个月）较长，新体系会更加直接、更有效率。

记者：您觉得员工在公司中的创新领域，占有什么样的位置？公司如何与员工产生正向的关联度？

Sandra Hoeylaerts：其实我们所有的员工，其实所有的伙伴都可以贡献他自己的一些想法。亨斯迈的成功离不开每位伙伴。相对来讲，我们每个人都对我们的利润都是有贡献的，就像我们招聘的负责人也是一样，它是从后台去支持我们整个公司利润的发展。

在财经领域有一个词是EBIDA。亨斯迈的倡导是，每个人都对EBIDA等业绩都是有影响的，不管是直接还是间接，所以我们每年都会有EBIDA方面的培训。不仅是销售，更多是我们后台的人，每个人都可以接受这个培训。它有在线的全球员工培训。这种培训会让你意识到，我们都是主人翁，有这种意识要去贡献。

(EBIDA:税息折旧及摊销前利润)

记者：您能讲讲研发人才招聘方面的发展情况么？

Sandra Hoeylaerts：我们在亚太有一个研发中心，因为研发也是我们公司战略的需求，它也需要更贴近市场。这也是我们对中国持续投入的见证。

研发中心方面，我们做的很早，也是所有聚氨酯公司中最早拥有研发中心的。我们也有同济大学的奖学金制度，以及一些挑战赛等等，来进行持续的投入。

我们的总裁常常强调，除了战略之外，其他我们也非常看重文化及我们正直的价值观。另外也非常看重公司的企业文化，特别是家族企业文化这一方面。每年，我们会有两周时间讨论员工的发展和继任计划，因为我们80%的人才都是内部提拔的，都是通过内部同事来产生的。

我们公司整个最高层面的120个人，其中有86%是从内部提拔。管理层会经常讨论一些职业发展的问题，尽量做内部的提拔。2周时间内，我们都会看看，从企业招聘角度、从全球化工工厂人才角度来看下，我们是否足够清晰地了解彼此内心的声音。

记者：您对毕业生方面有什么好的建议？

Sandra Hoeylaerts：我觉得，毕业生可以关注下，企业可持续发展的能力。一方面，亨斯迈有癌症研究所，每年会投资。第二，我们也在犹他大学创立了一个精神健康研究所，我觉得这都是我们的优势。

作者：能源一号
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