加速科技赋能 云南信托创新推出智能招聘系统

来源：金融界信托

近日，云南信托自主研发、成功推出了智能招聘系统，以科技力量助力公司人力资源管理升级。这是云南信托落地两大“账务自动化处理机器人”（RPA账务机器人），赋能账务、清算、估值等业务流程之后，又一科技赋能新举措。该系统在人力资源流程方面的智能化、移动化、社交化应用，引领了行业先风。

进入转型深水区的信托公司，正面临市场变化加快、业务及其流程迭代加剧等挑战，反映在人才建设尤其是用人方面，招聘的渠道管理、面试管理、人才库管理等诸多方面，都具有较大的人力、财力压力，对效率与效果的要求也日增。

云南信托信息科技部与人力资源部深入分析了当前招聘管理工作的痛点，尤其是针对发布渠道管理、职位管理、校招活动管理、面试流程管理、应聘者管理、人才库管理六大模块功能，进行了流程需求和技术应用的深入分析，经过数月精心自主研发，智能招聘系统成功搭建并投入日常使用。

依托该系统，人力部门和（业务）用人部门可以在多个环节提高效率、降低工作量和相关成本：在简历聚合环节，虽然多渠道招聘平台会生成巨量的简历，且简历的文档格式五花八门，但通过RPA技术，均可自动化智能收取、下载、分类，再经OCR技术进行自动汇总、分析，并完成初步的职位匹配。以上智能技术手段，能大幅度减少人工收集、下载、阅读、分类、识别等时间成本，极大地提高工作效率。

在招聘会务安排及面试管理环节，系统通过公司微信公众号社交平台，不仅集中引导应聘者智能化操作，而且能提升应聘体验——可线上浏览各类职位信息、直接投递简历，并根据自身需求，在线自主预约面试时间（将触发后台通知面试官，进入面试安排环节）。系统将通过微信公众号、短信、邮件等方式，通知候选人参加面试。系统不仅内置了邮件收发功能，而且内置了常用的面试评价表，方便在线评价及过程留痕。候选人的多轮面试记录将自动汇聚，以备后续参考、再利用。对于应聘者，可以实时主动了解应聘进度和评价反馈。对于公司，以往的人工安排面试、通知、记录等各种繁琐事务，经过智能系统的操作，便利度、高效性均可大大提升。

在人才库归集环节，所有应聘者的信息，经过系统智能标签进行标注后，将分门别类地进入人才库，作为潜在储备人才，即使应聘者数年后重复投递简历，也可进行历史信息追溯、比照、更新，利于深入评估、动态优化和有效挖掘潜在人才的价值。

整体而言，通过智能招聘系统，可以协助人力部门大大应对一系列繁重工作，比如每年人工处理上万份简历，安排数千人次的高频面试，组织多地多次校招宣讲会、社招、实习活动……后续，该招聘系统将继续升级、切入到前置环节（招聘需求信息的多渠道、主动外发）、延展环节（实习上岗期与转正后）的人力资源管理领域。

用科技让金融更简单，这是云南信托的使命。多年来，公司对科研系统、技术团队的持续投入，正逐渐转化为新动能，有效支撑前中后台的转型发展。在业务创新与发展方面，云南信托以科技赋能消费金融、农村金融、资产证券化等多个领域，通过自主研发的IT科技系统，支持自主风控管理，提升客户体验，累计服务了数百万人群，让更多受众获益于金融服务，凸显了普惠金融理念。在内部业务流程的优化方面，科技力量的成效，也日益彰显——“RPA机器侠1号”实现了账务数据自动化聚合与查询，“RPA机器侠2号”实现了业务数据与清算系统、估值系统的自动化对接，加之智能招聘系统的上线……，一项项技术攻坚，展现的是公司以科技赋能金融的决心和信心。

未来，云南信托将继续致力于通过自身的努力，搭建一个卓越的科技金融服务平台，让得不到金融服务的企业，尤其是中小企业或个人，获得更加温暖的金融服务。