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现在，越来越多的公司都会积极组织团建活动，将团建作为构建企业文化、融洽员工关系的一种有效方式。团建的形式多样、方案众多，能够举办一个成功的团建活动也是一个技术活，如果一个公司团建活动组织策划有问题，则会引起员工怨声载道，非常影响公司员工的工作氛围。
最近，一名网友发帖哭诉他们公司团建的不合理要求，他说他所在的公司组织了一次团建活动，不仅把时间安排在了周末，影响了很多私人的事情，而且团建竟然要求AA制，这是怎么回事呢?
原来，是这家公司的团建负责人在微信里说这次团建规格非常高，可不是每人吃点大腰子而已，而是海参鲍鱼都有，但是公司的团建费不够，希望大家把剩余的钱自费AA，一人得500元。人事表示自己很为难，又想调动员工参加，又得让员工掏钱，这活儿实在太难了。
网友说他觉得自己的赚的钱本身也不多，现在一下要求500块钱一个人真的很奢侈，而且妈妈生病住院还要用钱。他平时已经是省吃俭用不敢乱花钱了，可是现在这个团建活动要花这么多钱，他真心不想去，但是领导说超过三次不参加团建就要主动离职，男子不想丢掉这份工作，只能妥协，但是这样的公司还真的有必要待下去吗？
其实碰到这种事情真的也是很无奈，谁都不想为五斗米折腰，奈何还要靠五斗米过日子啊，所以在职场上碰到这种事我们一定要做好以下几点:
1、 正确理解团建的含义，团建对增加同事之间的沟通非常有好处。
团建，顾名思义就是团队建设，所以团建绝对不是可有可无的事情，要正确看待团建的重要性，在活动中积极参与并融入其中。无论是作为职场新员工还是入职多年的老员工，团建活动都能让他们在一次次活动的碰撞中激发出员工之间沟通的“火花”，让大家快速建立感情，方便以后工作的顺畅协调。在团建过程中，员工也可以充分展示个人魅力和才华，让领导看到自己与众不同的一面，比如不为人知的特长和才艺，最不济也能在活动中展示积极拼搏的精神态度，要知道领导的欣赏可是员工进步的前提哦。所以提到团建不要先有负面情绪，一定要想到对自己有利的积极一面。
2、 与领导坦诚沟通也是职场员工必须要掌握的一个技能。
公司组织团建，领导的初衷肯定是关怀员工和重视员工，相信这种AA制的团建活动不会是常态。既然自身有实际困难，那么跟领导坦诚说出直接实际情况其实是一个很好的选择。
按照网友男子的实际情况来说，没必要为了面子死撑，绝大多数的领导不会因此对员工产生个人意见，毕竟领导也是食人间烟火的，反而会认为员工是信任自己才会把他实际困难告诉自己，在心里员工是把自己当成依靠的。
所以和领导坦诚沟通是一种很好的解决方法，也许最后的结果会出乎意料的好哦。当然我们也要把和领导沟通交流当成一种技能来学习，正对日后的工作会产生非常大的益处。
3、 如果实在有困难就要灵活运用制度。
如果真的非常悲惨的每次团建活动都在周末或者都需要AA，那么灵活的利用制度的规则也是很好的一种方式。比如网上哭诉的那个男子可以三次团建参加一次，这样就不会被要求主动离职了。而且次次不参加团建活动，给领导留下的印象也不好，会让领导产生这名员工不重视公司、不尊重公司活动的感觉。
所以在必要条件下，斟酌实际情况参加比较重要的团建也是一种选择。这样既减少了被占用私人时间和金钱的困扰，也较好的保护了现有的工作。
团建其实是公司的一种福利，各大公司都很重视团建的重要性，连马云爸爸都不例外哦。好的团建活动不仅能增进员工之间的感情，还能让员工增强对公司的归属感和荣誉感。我们经常听到某某公司组织在国外进行团建的新闻，真是让人羡慕的流口水。
如果你的公司组织团建活动需要AA制个人补贴，那么你会参加这个团建活动吗？你是怎么看待公司的团建活动呢？希望网友们留言交流。
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