国际四大 VS 本土八大会计师事务所，究竟哪个更适合你？

最近，小东发现网络上有很多人提问：国际四大和本土八大会计师事务所究竟有什么区别？他们的薪资待遇、平台实力、工作强度如何……财会专业以及想进入会计行业的童鞋们，今天，小东就为大家梳理一下在国际四大和本土八大工作究竟有哪些差别，希望对你们有所帮助哦！

那么，国际四大、本土八大分别是哪几所会计师事务所呢？

国际四大：

分别是普华永道、德勤、安永、毕马威。

本土八大：分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。

四大和本土八大对于求职者来说，差别究竟在哪里？

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业务总收入&人均业务收入比较

资本市场快照：国际四大占比50%，本土八大占比44%，其他占比6%。

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专长领域比较

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本土八大实力并不比四大弱

近年，随着中国金融领域的发展，越来越多的金融人才出现，一些本土事务所也越来越有竞争力，实力不断增强。

在2018年最值得去的会计师事务所TOP 50排名中，

八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩“逼近”毕马威，BDO立信则紧随其后排名第六，RSM瑞华也挤进了前10。

很显然，紧跟四大的趋势已经足以证明八大的实力与潜力。

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很多人对本土八大的误解

误解1：本土八大不做内控

这应该是最大的误解了。八大也做内控，并且相当重视内控。以天健为例，自行开发的AE审计软件里各内控程序严格按照审计准则进行，复核力度见仁见智。同时，在与重要客户沟通时，往往是谈内控上的一些缺陷，进而对审计加以调整。

比起四大，二者之间确实存在差距。四大一般面对大型央企或者跨国企业，必然无法在细节测试上面面俱到，所以四大非常重视内容，有专业的咨询公司负责这一部分，是和财务审计团队相互独立的。
而八大通常面临民营企业，体量不大，实质性程序比较有保障，他们更多的是财务团队把内控一起负责，在审计思路上仍然会偏财务内控一些。所以不能片面地说八大不重视内控，只是审计策略不同。

误解2：本土八大的工资比四大低

刚入职的新人确实存在一定差距，毕竟八大并不像四大主要集中在招聘985、211的学生，基层审计员淘汰率高，没有办法一开始就提供很高薪水。
但八大胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到项目经理这一级（八大叫项目经理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。这也是八大的一个优势。

从平台上来看，四大的确名声在外，但其晋升之路道阻且长，而八大则注重能者多劳，业绩说话，奖金由效益决定，很可能一年奖金要比工资多。

误解3：本土八大工作量少，很轻松

这绝对是个天大的误解。年审时期也会大量加班，到凌晨1-2点甚至通宵也不是没有！毕竟这是行业特性。

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在四大和本土八大工作，有什么不同？

加班强度
很多人说，想要从八大跳槽去四大最要做好的思想准备就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。

虽然上面也说了，八大工作量不小，不轻松，但比起四大来说，还是有所差距。八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。想进四大的同学一定要注意身体，做好调节哦！

办公氛围
四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而国内事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。

工作方式
四大在各环节把控严格，所以相对来说给执业人员的空间就比较少。简单来说，就像一颗颗螺丝钉，更多是在“执行”，复杂一些的问题需要和上级沟通，比较缺乏个人判断。
但国内事务所的自我认知和存在感就要强一些，很多问题需要审计人员自己先判断，再让现场负责人判断，实在解决不了再交往更上级的经理。

工作语言
在四大工作，必须要英语水平过硬。四大的项目几乎都需要用英文，要求严格的项目需要出全英文报告，包括分析复核报告、底稿、集团汇报。八大的招聘有时也要求英文过关，所以英语对于我们进入会计师事务所来说非常重要。

总体而言，不论是本土八大还是四大，只要自身能力过硬，在哪里都会发光。

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