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某个男子在网上发了一个帖子，吐槽自己的老东家。这名男子在原公司工作了七年，这期间公司一直在增加他的工作量，可是工资却不见涨。本来男子十分老实，拿着八千的月薪干了七年，最终忍不住跟公司提了加薪两千。没想到公司却不同意，拒绝了男子的请求。
被拒绝之后，男子果断的跳槽到了对手的公司，并且拿到了15000的月薪。原公司用12000的月薪找了新人来，结果新人的工作量还不到男子的一半，另外一半还要分给公司其他人。结果其他同事都开始埋怨公司，纷纷准备跳槽。
这样一来，老板不仅因为高薪聘不熟练的新人亏了很多钱，而且公司的员工纷纷在背后骂老板“傻”，“过分”等等。老员工的出走打破了公司和谐的氛围，老板无奈也只能拿HR出出气。
男子的吐槽引起了很多网友们的共鸣，大家表示在职场当中，多多少少都遇到过类似的情况。那么男子原公司的老板，到底为什么不同意给男子加薪呢？很明显，男子拿着原有的工资，任劳任怨被公司剥削了七年，突然让老板多花点钱，他肯定是不愿意的。并且，男子已经为公司工作了七年，老板并不觉得，男子会因为两千块钱，就离开奋斗多年的公司。
那么，如果我们在职场上，尽职尽责，任劳任怨，是不折不扣的老实人，公司却还是不给我们公平的待遇，该怎么办呢？
一、确保完成自己的工作，提出合理的要求
大家都知道，如果想要跟公司提加薪，那么首先就要保证自己在工作方面有所成就。当我们要去找老板谈钱的时候，要做的第一件事，就是证明自己的工作能力。
我们可以先对自己日常的所有工作内容，详细的整理一遍，并且标明每项工作大约需要多长时间。接着再把自己的考勤记录完整的调出来，算一算自己在多长时间内完成了多少工作，这样就能知道自己的具体工作效率了。
第二件事就是，要保证我们跟公司提出的要求是合理的。很多人都会在跟老板谈加薪的时候被拒绝，有很大一部分原因是他们提出的条件不是很合理。我们要做到对自己的工作内容、工作效率、工作质量有一个测评，根据自己的情况来提要求。
二、有随时跳槽的勇气和能力
在职场上，只有那些有能力的人，才能被老板和领导认可，才能够跟公司讲条件。当然，只有能力还不够，还要有随时离开公司的勇气。
阿勇身为一个技术人员，他的专业能力过硬，但是却在一家小公司兢兢业业干了三年，拿着四千出头的工资省吃俭用。朋友们都劝他跳槽，可他却总是说：“现在的就业情况也不是很好，万一我辞职了，下一家公司还不如这个呢？”直到有一天，一家大公司给阿勇发来了offer，并且承诺月薪不低于10000，他这才有勇气跟公司提出辞职。
当我们在公司收到了不公平的待遇时，要先正视自己的工作能力，看看自己的能力是否跟现在的待遇相匹配。如果不匹配，那么就要做好随时离开公司的准备。很多人都跟阿勇一样，担心自己的下家不如现在的，可是却没想过，如果不勇敢一点跳槽的话，永远都没有机会享受公平的待遇。
三、敢于跟不公待遇做斗争
很多人在工作当中，如果遇到了不公平的待遇，都会选择忍气吞声。他们觉得如果跟领导闹得不愉快，自己在工作当中免不了会被欺负。可是事实证明，越是忍气吞声的员工，越是容易被领导压榨。
就像文章开始的那名男子，他如果不是忍气吞声了七年，在第一年的时候就要求给自己加薪，公司的领导一定会为了留下他，同意给他加薪。因为这名男子带给公司的利益，远远高于他要求的那两千块钱。
所以说，当我们在工作当中，受到了不公平的待遇，一定要勇于反抗。拿出自己的工作效率、工作能力跟领导谈条件，如果不行，那么就勇敢的选择换下一家公司。
你觉得在职场当中受到不公平待遇，应该怎么处理？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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