hello，大家好，我是小苑。
今天和大家分享一个劳动法的案例。
职场中，企业的不合规操作有很多，
常听到某些公司有“工资延迟一个月发放“等压工资的做法。
小苑这里要告诉你，
这些不合规的操作可能最终会让自己蒙受损失哦！
今天的案例就是这样，
我们一起看一下是怎么回事。
案例：
2009年7月，曾阿牛入职河北某矿业公司工作。
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了曾阿牛2019年3月份的工资。
仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾阿牛与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；2、公司给付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付曾阿牛解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
公司不服，进行上诉。
判决：
一审法院：3月份工资至5月才进行发放，符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形。
二审法院：5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿。
综合维持原判。
案号：（2019）冀08民终2752号（当事人系化名）
评析：
《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”
也就是说，公司如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。
怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”？
劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。
未及时，意思是未在工资发放日支付。未足额，意思是少支付了劳动报酬。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。
支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，所以小苑温馨提醒：
下月发上月工资的公司，千万别拖到下下月才发，后果很严重！
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