每周工作时间是44小时还是40小时？终于有结论了！

　　昨天推送的文章说到加班的问题。

　　按照劳动法规定，标准工时制下，

　　职工工作时间，每周不能超过44小时。

　　有粉丝就问到，不是每天不超过8小时，

　　每周不超过40小时吗?

　　那么每周工作时间到底是哪个呢？

　　这本来不是一个问题，但是很多同学想得太多，就成了一个问题。

　　每周工作5日，每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度已经深入人心，为全社会所接受。

　　但是，很多童鞋始终迈不过心头那道坎，仍坚持认为用人单位执行44小时工时制度也不违法，依据是《劳动法》第三十六条规定的是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

　　持这种观点的童鞋认为，就算是《国务院关于职工工作时间的规定》规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，但这是国务院制定的行政法规，违反上位法《劳动法》的规定，根据《立法法》的规定，法律的效力高于行政法规，因此应当以《劳动法》规定的“每周工作时间不超过四十四小时”为准。

　　这种理解看似有一定道理，但实际上有问题。

　　我们先了解一下法条背景：

　　1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度；——1995年1月1日起施行。

　　2.国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定国务院令第174号：国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”；——1995年5月1日起施行。

　　一.从立法属性上看：

　　《中华人民共和国劳动法》为全国人大通过的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》为由国务院颁布的行政法规；因此《中华人民共和国劳动法》的法律效力高于《国务院关于职工工作时间的规定》。

　　但细看两个法律的的立法背景，《国务院关于职工工作时间的规定》是根据《中华人民共和国劳动法》的内容，做出了优化修改，其目的都是保障劳动者的切身利益，两者的规定并不是反向冲突。

　　那么，根据《中华人民共和国立法法》的规定：新法优于旧法。

　　二.从部门回函案例分析：

　　在“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”中，

　　我们可以得知：

　　第一，其回复的法律依据为：“《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》”，也就是说，劳动部是结合了两部法的内容；

　　第二，在回复的正文中指示“每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度”，也就是在结合两部法的内容后，确认没有反向冲突的前提下，择其接近立法目的的标准回答（即《国务院关于职工工作时间的规定》）；

　　第三，在回复的结尾也向广州劳动局作出了执法指引：“如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。”——这一指引，充分说明了劳动部对工作时间的认定。

　　三.从法的时间效力原则：

　　虽然，《中华人民共和国劳动法》并未对第三十六条进行修改，但是根据法的效力原则：随着新法律法规的颁布实施，相关内容与已生效的新法抵触的旧的法律法规自动失效。

　　故权衡法律法规及立法目的、原则，

　　我国职工工作时间应当认定为每周40小时。