网友上海求职屡被拒，只因她是外地人，这算地域歧视吗？

在上海找工作，难吗？

近日有网友在微博上吐槽，称在上海投简历屡屡被拒，原因是企业优先招上海本地人，而该网友是外地人。

这番吐槽引起了很多“沪飘”的共鸣，他们认为“地域歧视”是目前求职市场上的一大问题。

事实果真如此吗？

求职北上广

这年头，想找份心仪的工作真不容易。

有时候是你学历不够高，有时候是你专业不够好，有时候是你生错了地方。

因为不是所有人都生在北上广，所以就有了“外地人”和“本地人”之分。外地人和本地人在求职时，有时就会遇到一些令人不平的事情。

比如在上海求职时，公司可能会想招上海本地人，从而“毙掉”你的简历；在广州求职时，公司可能会要求你会说粤语，否则就不予录用；在北京求职时，公司可能会因为你是地地道道北京人儿，因此断定你吃不了苦……

最近就有一名网友爆料，称自己护理专业毕业，来到上海之后却一直找不到心仪的工作。原来她投简历的医院都明确表示要“优先”招上海人，这等于直接把外地人拒之门外了。

面对如此理由，该网友不禁连连抱怨：我真是搞不明白了，我外地人怎么了？地域歧视太严重了吧！

歧视还是现实？

对于这个现象，网友的观点分成了两派。

一是地域歧视派。

这一派网友认为，“本地人优先”的意思就是“除非万不得已，否则只招本地人”，和“优先男生”类似。如果“优先男生”是在歧视女性，那么“优先本地人”就是在歧视外地人。

再则，工作都是“能者胜任”，在工作能力方面，本地人不见得一定比外地人强，把户口当成一条招聘的标准就属于职业歧视。

二是现实如此派。

这一派网友认为，“本地人优先”的意思是“会说本地方言、熟悉本地文化的人优先”，考虑的是现实诉求。

另外，本地人有着外地人没有的优势。比如本地人一般有固定住所和稳定生活，不会随意辞职；节假日若要加班，本地人可随时赶到公司；本地人能听懂、会说本地方言，沟通交流较为方便等。

两派观点争论不下，那么“本地人优先”究竟是地域歧视还是考虑现实呢？

具体问题具体分析

判别它是不是歧视，要从初衷和措辞两个方面来看。

如果初衷是该岗位需要会说本地方言、熟悉本地文化的员工，那就不是歧视。

但如果初衷是对外地人有偏见，比如认为河南人偷鸡摸狗、陕西人脑筋不活、东北人不干实事，或者是对本地人有误解，比如觉得上海人最有商业头脑、最聪明、最会来事儿，这就叫地域歧视。

有时候出发点没错，但措辞有误，也会造成地域歧视。公司招人措辞要严谨，如果是需要会说本地方言的，就该写“会说方言者优先”而不能说“本地人优先”。因为一来本地人不一定都会方言，二来有些外地人方言也说得很好。

“男生优先”如果改成“能吃苦、力气大、能接受通宵加班的人优先”，那也不是性别歧视。

总的来说，除特殊行业外，招聘时优先某一技能拥有者不是歧视，优先某一性别或某一地区才叫歧视。