在税改政策之后，企业必须按照职工工资标准来为职工选择合适的缴费指数缴纳社保。正因为每个人职工所处的岗位不同，每个人的工资标准也会有所不同，每月需要缴纳的社保费用也就会有所不同。
如果说职工每月在社保方面被扣除500元的费用，那么企业单位每月又应当承担多少费用呢？职工社保的话，缴纳是由企业单位与职工共同承担的，但是二者所承担的缴费比例是不同的。总体上来说，职工个人仅需承担缴纳费用的1/3，而企业单位则需要承担剩下的2/3。所以说职工每月承担500元的社保费用，企业单位每月就需要为职工承担1000元左右的社保费用。
社保是国家要求的强制险，职工预计企业单位都必须按照义务缴纳，这在劳动法中都是有明确的规定。社保当中的五险个人只需缴纳养老保险，医疗保险以及失业保险的费用，而企业不仅这些险种都要为职工缴纳，还得全额为职工缴纳生育险和工伤险。以养老保险来说，职工个人需要承担8%的缴费，企业单位就需要承担16%，所以企业是需要承担大部分的缴费比例的。但是企业单位缴纳的这部分养老保险的比例是不会进入到我们的个人养老账户当中，而是进入到社会统筹账户，跟我们最终计算养老金是没有关系的，而个人缴纳的8%才会进入到我们个人养老账户当中，会影响到我们最终退休的养老金水平。
除此之外还有的企业单位会有公积金待遇，所以对于有这种福利待遇的公司就需要再进行住房公积金的缴纳。住房公积金的话，是由企业单位与职工各自承担一半的缴费，比如说职工每月的公积金为1000元，那么企业每个月也得为职工缴存1000元的公积金费用。公积金的缴费比例大概在5%-12%这样一个数值，因为劳动法没有明确规定企业单位必须要为职工购买公积金，所以对于一些公司没有这个福利待遇的话是一个正常的现象。
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