【题目2】.小刘新入职单位，作为老同志你主动教他很多东西，在你的带领下，小刘配合你很好的完成了工作，领导表扬了他，而对你的工作只字未提，请问你怎么办?
【测评要素】人际沟通能力
【参考要点】
1.有大局观、全局意识。
2.平和心态，尊重领导，爱护新人。
3.自我反思，查缺补漏。
【参考答案】
领导作为单位的领导者，一定是从全局高度考虑，领导虽然未提及我的工作，但表扬了小刘，我应该替小刘感到高兴，同时鼓励小刘再接再厉，继续努力。
作为单位的老同志，应尊老爱新，有全局观、大局意识。我尊重领导的决策，也不会因此产生委屈心绪而影响同事之间的关系。但是，面对这种情况，我在为小刘开心的同时也应自我反思。小刘的进步，也是对我能力的一种肯定，在今后过程中，我会给予他更多的关心和帮助，期望他能作出更大的成绩。反观自己的工作习惯，可能日常过分埋头苦干，而忽略了定期向领导汇报工作，使领导不了解我的工作内容。也有可能我工作方式与方法，只适用我部门，而不适用与其他部门配合，领导在通过这种方式暗示、鞭策我。
今后的工作过程中，我应该查缺补漏，找到自己的不足，及时通过档案馆资料、网络等补充完善自己，同时向其他优秀的兄弟部门学习，学习他们的优秀经验，以更适应单位的运转。同时，我也会定期向领导汇报工作情况，请求领导指示，将工作做的更令人满意，得到领导的认可。
时代在进步，工作的方式方法也应与时俱进，不可墨守成规，作为老同志，在辅导新人的同时，也应不断的自我提高，才能真正的利于整个单位工作的运行。
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