关于在职人员能否在工作时间外做兼职一事争议由来已久。
部分人员认为在职员工做兼职会影响到员工的工作精力，会损失企业的利益，因此是持反对态度。而另一部分人则认为，在职企业员工在个人休息时间内兼职并未占用合同签订工作时间，并未造成对工作的影响，因此不具备损失企业利益的问题，兼职行为是合理的。
其实兼职对于许多人来说是常态行为，但是企业员工兼职是否合法合理却是很多人不知道，甚至还有人为此丢了工作，那么企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法呢？这些可以从以下几点来判断：
1.关于你所在职“职业”是否有法律法规规定。
通常来说我国对大部分就业人员并没有法律法规禁止在职人员的兼职行为，因此都是可以兼职的，除了我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务这样的特别规定以外。
2.入职时与企业签订的劳动合同是否有相关规定说明。
在我们入职说都会与企业签订一份劳动合同，如果在该合同及附件中并没有禁止做兼职的条例，那么这时的兼职就是属于合法的，这时是可以放心做兼职的。但是如果用人单位对此有明确约定的话，应该遵守其约定的。例如，用人单位合同中约定，在职期间，不得从事任何形式的兼职工作等。
3. 兼职是否会导致与企业形成利益冲突。
部分兼职人员会因为兼职的原因而导致个人的本职工作无法完成，像这种情况导致了利益冲突，损害了企业的利益，这种情况是违法的，因此不能兼职。
以上就是几个关于在职人员兼职是否合法的判断方法，如果需要解答的职场问题，可留言职场人间等待解答！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
