中国的博士生质量高吗？
随着北京大学博士后翟天临事件的发酵，社会开始关注中国的注水博士毕业生，从恢复高考后的首批18名博士毕业生，到2019年，清华大学官网数据显示清华大学在读博士生规模基本和本科毕业生规模相当，已经达到了1.4万人。清华大学一所高校就有1.4万名在读博士，从首批18名稀缺的博士毕业生，到目前每年接近十万名的博士毕业生，不同高校的毕业标准不一，造成博士毕业生的质量层次不齐，因此社会对博士学位的认可度并不高，以至于出现博士毕业生由于学历太高不得不降低学历去应聘的新闻，因为每年庞大的博士毕业生人群中，有限的高校科研机构提供的岗位远远不能满足每年博士毕业生的数量，而企业又觉得雇佣博士毕业生的性价比低，主要是科研优秀的人才都被高校和科研机构挑选走，选择和高校和科研机构合作，远比自己雇佣科研水平一般的博士毕业生要强。
高校中的高级打工仔
目前全国名校对于师资的要求越来越高，只有博士毕业生们知道竞争压力有多大，即便是清华大学和北京大学的博士毕业生，想要进入高校和科研机构也非常的难，而且在名校中，对于新进青年教师采取非升即走的淘汰考核制，也就是说，想要进名校，首先自己的科研成绩说的过去，而且还需要经历3~6的考核期，各大名校的讲师门槛也变得非常高，大部分新建青年教师都是以“特聘研究员”和“助力研究员”的身份存在，如果考核期过后，未能达标，则只能选择离职，这样残酷的淘汰制度背后，其实就是博士数量的过度饱和，2000年左右，只要是博士毕业生都有机会进入高校和科研机构，十几年过后，现有博士毕业生数量似乎饱和，这也是很多清华大学、北京大学等名校博士毕业生会应聘高中老师的重要原因之一！毕竟比起在高校当高级的打工仔，一个稳定的高中或三本院校教师的职位更具诱惑力！
高端人才永远都是硬通货
目前中国博士毕业生数量泛滥其实是一个假象，中国高校每年培育数量众多的博士毕业生，但是科研产出率却低的可怜，就拿清华大学为例，在读博士生1.4万，而加州理工学院全校所有学生也不过几千人，但是科研产出率远比清华大学高很多，一份中科院的高引论文产出率数据就可以看出，中国目前并不是不缺乏高学历的博士毕业生，高端科研人才永远都是硬通货，只是目前国内博士毕业生的质量层次不齐，造成国内博士的就业竞争力不强，由于人才的匮乏，企业也不愿意投入财力去聘用高学历低能力的博士研究生，因此，对比每年屡创新高的硕士研究生报考人数，博士研究生的报名积极性，由于低性价比，如果找不到好的导师，那么所谓攻读的博士学位，在讲究应用实效的单位基本上并有多大的就业竞争力！
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