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淮安事业单位笔试考试即将开始，很多同学都在关注面试备考以及是否选择面试班帮助顺利通过面试环节。同时对于初次进面的同学也在疑惑，淮安事业单位的面试形式是什么呢？到底考哪些内容？怎么考？是否要报名面试班，报个什么样的班？对此江苏博学教育事业编专家进行详细的解答，给广大考生做个参考！
1、面试时间
面试（或专业测试）
1、面试（或专业测试）工作由市人社部门统一组织的，面试（或专业测试）公告将在淮安人事考试网公布。
2、面试（或专业测试）工作由招聘单位主管部门自行组织的，招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网公布经市人力资源和社会保障局核准的面试（或专业测试）实施方案（公告），并公布所属招聘单位参加面试（或专业测试）的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
2、面试形式
管理岗位采用结构化面试方式，专技术岗位 岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试（可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行）相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。
结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
3、成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试（或专业测试）成绩合成确定，在淮安人事考试网上公布。其中管理岗位笔试、面试成绩按6:4合成；专业技术类岗位笔试、专业测试成绩按3:7合成（详见岗位表）。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，管理类岗位按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；专业技术类岗位按专业测试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍。
4、面试考什么
（1）管理类岗位：结构化面试
结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
（2）专业技术类岗位：专业测试
专业测试可增加专业笔试，与面试（可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行）相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。具体的考核形式要依照公告为准。
结构化 事业单位教育类结构化考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
4、面试流程图
资格复审 面试（或专业测试）入围人员在面试（或专业测试）前应进行资格复审，资格复审工作由招聘单位主管部门负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。
持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试（或专业测试）资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。
资格复审合格的报考人员，缴纳面试（或专业测试）费用并领取通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
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