金九银十的招聘季，又到了面试的季节，在面试的时候，前面问的差不多了，这个时候，面试官会问：“你对加班有什么看法？ ”虽然当你听到对方问你这个问题的时候，内心就“这看来是个要加班的公司了”。
在工作中，每个人对于加班有不同的看法，甚至同一个人不同事情都会有不同的看法，年轻的时候，希望通过加班多学习，到了中年，则要兼顾家庭，越是希望少加班。而有些人则认为加班是效率低下的表现，或者是公司老板焦虑的体现。
但是，我们知道这个题目其实可能是为数不多有标准答案的题，就是你得认同加班，尽管你很不情愿，不过人活着总不得虚伪几次不是么？ 这个时候应该怎么回答，让面试更加分？ 这里给你8个字，明确态度，委婉表达。
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面试官到底在问什么，你真的知道吗？
面试官问这个问题，他想要考察什么呢？ 我们要要明确面试官的的目的， 根据公司的不同情况，会有不同的考察方向。
1） 公司需要经常加班，看看你对于加班的看法，得出你是否跟公司要求匹配
有些公司加班是常态，比如说华为，BAT等等互联网公司，前阵子轰轰烈烈的996ICU就是这个背景下的产物。早 9 点上班，晚 9 点下班，每周工作 6 天，这样高强度的工作时间被称为 996。 所以加班是常态。
特别是华为，进入公司还签奋斗者协议， “公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
你看， 有些公司就是需要经常加班，对于他们来说，加班是常态，所以面试官需要问问求职者是否可以接受加班，如果不行，这就是价值观不一样， 进来了双方都别扭。
在工作中，理论上，如果不是打杂的岗位，做的事情越多，你可能成长的越快，这是事实， 所以有个段子是这么说，面试官问：“你不是只毕业三年，哪里来的五年工作经验？ ” 求职者说：“其他时间的工作经验是加班来的，996的福利”。 如果在以前公司的时候就习惯性的经常加班，那么每天工作的时间一定比8小时多，自然能力提高的也就快。
如果习惯加班就最好了，当然能力超过预期更好。
2） 公司需要偶尔加班，看看你对于加班这事的看法
现在有很多公司，尤其是互联网公司需要员工加班， 而面对加班每个人的态度都不一样，有各种各样的想法，因此面试官就是想知道你对于加班的看法。
很多求职者离开上一家公司的其中一个原因就是加班太多， 而一旦公司有重点项目进行，能够承受一定工作压力，尤其在重大项目和关键时刻，能顶的住的员工才是好员工。
如果能接受加班，公司遇到重要的任务也方便沟通， 也可以看到求职者是否跟公司的要求匹配。
而对于加班的看法，有些人觉得加班是效率低下的表现，所以不愿意加班，这个就要看公司的企业文化了，我以前在外企的时候，技术VP的常常挂在嘴边的一句话是：“Work hard, Play hard”, 所以他不喜欢加班，喜欢高效率的完成任务的员工。
有些人则任务加班可以多学习，愿意多加班，这个多见于刚毕业的学生，他们有理论知识，需要实践的机会， 他们需要更多的时间来工作中展现自己， 加速成长。 他们愿意自愿加班，这样的员工也是面试官乐意见到的。
有些人就不愿意加班，他们有自己的生活，自己的事情，不能被公司的事情占满，他们做完事情，就想回家， 陪陪老婆，孩子，父母，或者有自己的兴趣爱好。
不同的公司根据不同的需要，选择不同的人，这个要看公司的企业文化。
3） 公司不需要加班，那这是一个压力测试
如果公司都不要加班，这个时候，面试官就是看你对于压力的反应，从中看出你对这个工作的机会的意愿，你前面说的好好的，觉得很喜欢这个岗位， 可是一问加班，直接就退缩，则明摆着没有那么喜欢。
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回答加班看法的误区
1） 我不喜欢加班，我不想加班，我不能接受加班。
如果你对于这个面试计划比较重视，只要不是脑子进水的话，就不应该这样“拒绝三连”， 你这样直接把面试官的话给掐死了，你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号，这次面试估计也就没戏了。
或者还有直接说，我离职的原因就是上家公司加班太多，我才不干的，
2） 也不能违背自己的初心，直接说：“加班没有问题，只有有需要，怎么加班都行”
不能因为很想进入公司，就违背自己的初心，把自己的位置放的很低，怎么加班都行，除非你真是这么想的。
3） 直接问有没有加班费
最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。
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你可以从以下原则出发来回答
1）明确态度，不能回避加班的问题
对于是否愿意加班的，要明确自己的态度，这个是不能回避的，因为进入公司以后就迟了。
这里有两个方面来明确自己的态度
第一，你对于加班的看法
对于加班的看法，这是个人的三观和企业文化的一次碰撞：
有些人觉得加班可以学习到更多的东西， 花更多的时间，补齐自己的短板。
有些人觉得，只要工作效率高，分配的工作做完，就不应该加班。
有些人觉得加班是为效率低下，没有完成任务而加班
有些人觉得加班是因为公司为了省钱，少招人，让三个人完成五个人的工作量。
每个人的想法不一样，每个公司的企业文化也不一样，有些企业提倡加班，有些企业强调工作生活平衡，没有什么优劣之分，只是选择的问题。 所以是求职者和企业的双向选择。
第二， 你是否愿意加班
如果你对于长期加班深恶痛绝，或者有个人的原因确实无法长期加班，可以先询问确认，如果真是长期加班，比如有些岗位就是要长期加班，比如说程序员，互联网公司到了12点，整栋楼都是灯火通明，那不是加班，那是根本不下班，你接受不了，可以直接婉拒 ，别遮遮隐隐， 如果入职以后还在纠结这个事情，那就没劲了。
如果你在赶项目的前提下，愿意和团队一起加班， 这个时候适当加入自己的分析，如果被问到加班问题，可以表示接受，但最好补充自己加班的前提。如果公司目前有重要的项目要跟进，需要整个团队加班完成，那么自己一定接受加班，配合整个团队的工作。只要向公司表明了自己的态度，说明了你会把团队工作放在第一位，那么公司也会合理安排加班。
所以原则就是表明自己的态度，除了对于加班的看法，还要表达是否愿意加班。
2）委婉表达，不要直接拒绝
你有自己的态度以后，需要委婉的表达出来，不要一上来就拒绝。如果愿意长期加班，这个时候，直接表忠心就好，面试官也高兴。如果不愿意长期加班，如果委婉的表达
第一，可以说，有需要我就加班
这个回答就是拒绝长期加班，接受偶尔加班，既表明了态度，也表达自己愿意接受公司的安排，能够抗住压力。让面试官看到自己愿意为公司发展做贡献的决心。
第二， 可以说， 我会争取不加班
这个回答算是侧面回答，没有直接回应面试官提出的问题，但是表明了自己的态度，通过问题本质，表示自己保证工作效率，不会拖拖拉拉完成工作。
第三，可以说，希望能了解加班的原因，提高自己的效率
这种回答就是一种以退为进的策略，表明你知道问题的目的，但也有自己的坚持。现在有很多加班都是无谓的加班，为了在领导面前刷存在感，可以表达，自己可以接受加班，但是前期是为了保证的项目的进度和质量， 让面试官看到你不断提升自己的信心和决心。
第四，请问贵公司的加班制度是怎样的
这种回答，其实是把问题抛回给面试官，让面试官表明公司对于加班的态度。其实很多大公司对于加班都有明确的规定，什么情况该加班，加班会有什么福利等等问题都是确定的，而小公司就随意很多，往往是老板要求加班员工就得无条件加班。因此，如果公司的加班制度明确，那么面试官就能够明确地向你介绍，你在了解过后再给出回应也不迟。面试本就是双向选择的过程，你也没必要为了通过面试，满口答应自己愿意加班。
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那具体应该怎么回答呢？
具体的回答分两部分，一是表明自己的态度，二是， 你会怎么做，可以说以前的加班经历，验证真实性。
1） 愿意加班， 那就直接表忠心
如果你很喜欢这份工作，而且也接受加班，尤其是职场新人，议价能力有限，这个时候可以说：
“我还年轻，多加班没有关系，但我希望自己加班的时间能真正是为公司创造价值，为自己的职业技能添砖加瓦。”
“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”
2）根据公司需要偶尔加班
一方面强调工作需要，可以加班，表现自己的抗压能力，值得被公司信任。
同时说明自己加班的条件，也证明自己所言废墟，不是瞎表忠心， 可以这么说：
“我觉得只有公司有需要，根据需要，可以接受加班，比如说活动上线，产品发布啊， 我在上家公司的时候，只要有产品上线，都会有加班的， 最晚的到2点的。”
当然对于长期加班，如果不行，要有合理的原因， 如果你非常优秀，也是可以接受的。
“经常加班恐怕不行，孩子还小，需要我下班早点回去照顾”。
另一方面，也要强调自己工作效率高，对工作认真负责，如果可以提前完成任务，绝不拖到加班完成。
“我以前经常加班也是由于自己的工作能力还没得到提升，如今，我有了一定的工作经验，工作能力也得到了锻炼，我希望现在加班是因为公司发展需要。”
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写在最后
当面试官问你对于加班的看法，怎么回答最加分，你要抓住这8个字：明确态度， 委婉表达， 明确态度就是表明自己的对于加班的看法，明确自己是否愿意加班，委婉表达就是不要直接说：我不喜欢，不想，不接受加班，这样面试也就黄了， 而应该表达自己高效率，可接受加班压力的偶尔加班。
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