前言：
在互联网企业中，有一个奇怪的现象：年龄越大的程序员，越不敢重用！因为大多数人觉得，程序员到了一定的年龄就不能创造太多价值，要么当公司管理要么改行。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：34岁程序员去面试，面试官嫌弃年龄大被怒怼：是个人不都会35岁么，这是怎么回事呢？
原来该程序员今年34了，早段时间被公司裁员了，该程序员说自己已经有十来年没有找过工作了，也没好意思让朋友内推，就先自己海投了一些简历。
在之后，收到了一家公司的面试邀请，当面试官问到该程序员年龄时，当即表现出一脸嫌弃的表情。该程序员当即就反问道：“您今年年龄是？是个人都要面临35岁的，这没有什么可优越的。”
到这不得不说，为什么人的价值要用年龄来判断？也许到了一定年龄吃不了加班的苦，但是并不能否认大龄程序员的价值，公司注重新人的培养虽然重要，但是一个企业要是没有几个老员工，那么对企业而言是一个非常大的损失！我们来看看网友们都怎么说。
有网友说最担心的事情就是到了这个年纪被辞退，但是没有办法，未来大家都要面对的现实问题。
也有网友说你这辞退光赔偿就够休息2年了，不慌，可以看看别的行业有没有发展。
还有网友说到了这个年纪了，身边有人脉就赶紧用起来吧，大家都可能碰到会被辞退的这一天，说不定之前的同学、朋友会帮你一把的。
最后还有网友说他今年33岁了，也被裁员了，找工作找了一个月，虽然找到了，但是开出的薪资跟之前比较却下降了40%。
对此，你是怎么看的呢？欢迎留言写在评论中。
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