每年大学生的就业情况都能引发社会的广泛关注，随着经济增长速度的放缓，一部分大学毕业生的工作前景并不乐观。同时分析大学毕业生就业倾向，可以发现一个奇怪的现象：制造业月薪8000元也招聘不来大学生技工，但写字间月薪3000的工作却抢破了头。不得不引发人们的深思和忧虑。
大学毕业生们不以薪酬作为衡量工作的唯一标准，从个人角度来说是一个进步。他们能够更加清晰地认识到自己的职业生涯和自己想要的工作方向。但这种倾向性从更高的社会层面来说却是令人焦虑的畸形就业观。社会分工的发展下，每个行业每个岗位都需要相关的人才，才能共同推动前进。如果现今的年轻人只盯着办公桌前的工作，而不愿意却到基层，那么无异于人才的浪费，更是会对制造业的未来造成不利的影响。
青年人的这种就业选择，其实也是有着很深的社会背景因素的。首先制造业的技术工人工作环境差，劳动强度大，劳动时间长，这些负面因素叠加起来早就已吓跑很多年轻人了。其次，“工人”这一职业的光环不再，社会认可度低。老一辈人以做工人为荣，但是随着市场经济的发展，这一观念早已发生了改变，在机关、写字间的工作才被认可，一线工人哪怕是技术工人也总是被“隐形的歧视”，不仅亲戚朋友皱眉，而且父母脸上也无光。更可怕的是，工人职业在婚恋市场上也不受欢迎。
所以，要想扭转这样的畸形就业观，需要从多方面去着手，既不能单纯的宣传“工匠精神，或者仅仅指责年轻人的就业观不成熟，这样对解决问题并没有什么帮助。当前我国正在从”大国制造“转向”大国智造“，需要一大批技术高超，兼具工匠精神的“大国工匠“，这一问题如不认真扭转，未来将会产生巨大的负面影响。
笔者认为，可以从三个方面着手：
一是大幅提升工人，尤其是技术工人的工资。虽然现在一部分制造业号称8000元招聘工人，但是谁都知道，这一薪水只是表面工资，扣除税费保险，所剩无多。再加上如果加班没有加班费，那计算下来时薪更是少得可怜。所以，工人的工资收入相对于其他行业还是很低的，这如何能够吸引到年轻的人才呢？
二是为工人建立通畅的职业晋升通道。不少人拒绝工人工作，正是因为感到没有前途。一些用人单位只想着榨取劳动力，没有把工人作为值得尊敬的创业伙伴，更不用提制定工人的晋升制度。有良好的晋升制度，才能让工人专心提升自己的技术水平，磨练工匠之心。
三是为年轻的技术工人们做好形象宣传，尤其是提升婚恋市场地位。不能让工人们面对相亲对象，内心自降一等，那个年轻人还愿意干这个岗位呢。同时也要注意，要督促企业落实好劳动法律法规，提升工作环境，落实加班工资，只有全社会共同努力，才能扭转这一局面，为我国制造业的未来发展奠定人才基础。
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