如果你在工作中与领导的关系并不是很融洽。不要直接去采取一些极端的解决措施。因为两个人的关系并不是固定不变的。关系不好，可能只是因为相互之间不够了解，或者有一定的误解。用一个正确的心态和合理的方法去面对，事情并没有那么糟糕。
【1】接受不对等的现实
首先我们要接受员工与领导，本身就不是处于一个对等的位置上的关系。作为公司的员工，我们有责任听从领导的安排，在领导对我们的工作提出疑问的时候，我们也是有责任去做出解释和改正的。所以对于一些不是太离谱的职责，我们要可以接受。
【2】消极怠工的反抗不可取
当我们对领导不满，消极怠工的方式是最不可取的。只会不断的加深彼此之间的矛盾。如果你是领导，你会因为一个员工不好工作去向他承认自己的错误吗，避免用这样无效的可能会对自己更不利的方式去表达自己的不满。
【3】理解对方的难处
员工与管理层在某些方面就是对立的，有一些冲突是无法避免的，而且对方也是出于无奈的。当问题发生之后，我们要站在对方的角度想一想，或许问题就不会那么不可接受，找到一个更加可行更加可以接受的方式去解决问题。
【4】不要因为关系不好跳槽
不要轻易的因为领导对自己有意见就去离职。因为你如果不找到问题的根源，那么在下一个工作环境中，你能确保这样的问题不会再发生吗？这并不是一个离职的充分理由，因为如果是自己的问题，那就是逃避不掉的。
【5】迂回进言，避其锋芒
对于一些比较强势比较暴躁的老板，在和对方交流工作的时候，或者提一些问题的时候，为了不触霉头，就要学会说话委婉，用领导更加容易接受的方式去提出问题，避免直接撞在枪口上。
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