9月10日下午，青浦区人力资源和社会保障局联合江苏省苏州市吴江区、昆山市人力资源和社会保障局以及浙江省嘉善县人力资源和社会保障局召开“助推调解仲裁深度融合 协力共建和谐劳动关系”构建长三角一体化和谐劳动关系协作推进会，四地总工会、法院和劳动人事争议调解仲裁系统的相关人员共计100余人参加。
青浦区副区长王凌宇肯定了此次推进会对四地在劳动人事争议调处领域“共建、共享、共治”和“互联、互通、互利”的重要意义，并希望四地人社系统加强业务协同，积极总结创新，争取在长三角区域内树立起一个维护地区劳动关系和谐的新标杆、新典范，努力打造长三角社会治理样板区和一体化的协同治理体系。
上海市人社局调解仲裁处处长李钢对四地的创新探索予以了充分肯定，四地能够充分认识到长三角高质量一体化战略的重要意义，积极利用处于战略前沿阵地的有利因素，奋力承担起先行先试和示范引领的使命，希望四地继续坚持在实践中不断总结和创新，努力探索出一条可复制、可推广的协同治理之路。
四地人社局局长共同为“环淀山湖仲裁员沙龙”揭牌，和与会嘉宾共同见证了四地劳动争议仲裁业务交流常态化的新里程碑。
四地劳动人事争议仲裁院还举行了长三角地区首个异地代收劳动人事争议仲裁申请的启动仪式，通过视频直播接收了第一个异地代收案件。
推进会上举办了四地仲裁员沙龙的第一场案例分析和讨论活动，两天内围绕仲裁工作实务和社会舆论应对进行专题培训。未来，青浦区人社局将不断加速区域内融合发展，努力满足个人、企业、国家对便利维权的需求，深化简政放权放权，大力优化营商环境，积极承担起国家交给上海的两大历史任务。
李叙
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