再仔细看，这位姑娘是这样描述自己的，她每天6点起床，第一个到公司，兢兢业业工作，生怕有任何怠慢。
每次领导开会，都有满满一页的笔记。而且下班她也是最后一个走的，自认为已经非常拼命。
但是月底绩效考核时，她却是最差的那个，心有诸多无奈，但不知道怎么办。
这个故事听起来太相似，因为我也遇到过。
刚毕业那会，想在领导面前展现自己，每日每夜的工作，不放过工作中任何一丝成长的机会。
但让我纳闷的是，虽然领导夸我肯努力，但是就是不见他给我实操的一个项目的机会。
我觉得自己的努力领导根本就不在乎，想走，我主动找到领导谈话。
领导这才语重心长的对我说：“你啊，态度很不错，但是你并没有在自己的本质工作上出业绩，这点你要思考一下，问题出在哪里。”
后来我才明白，我这种表现，在职场上就是典型的职场“低能儿”，意思是，很努力，有干劲，但是效能太低， 不出活。
这种人无论走到哪里，其实都得不到重用，因为他们不知道如何努力最有效。
我们刚开始学习英语时，一直拼命学语法，等过了一个阶段才发现成绩没有进步时，突然发现词汇量才是最重要的。
再拿减肥来说，虽然你每天都再坚持健身，但是你在饮食摄入上一点都不减少，晚上照样宵夜，时间长了发现没有任何效果，反而还长胖。
特别羡慕有些人，他们一下子就能够活到点子上，有些人却一辈子不着边际，不知道他们在瞎折腾什么。
有些人不知道自己毕业后应该干嘛，于是在没有任何思考的前提下选择去考研，目的是好就业，可是学到一半因为无法坚持，最后还是放弃，损耗时间和精力。
人的时间和精力都是有限的，所以我们更加应该想好自己的最终目标是什么，然后再向目标前进。
有些人在本应该发力的时候耗费了全身的力气去试错，反而浪费了大把的时间。
无论是故事中的姑娘，还是刚毕业时的我，都犯了一共同的错误：目标太发散，不聚焦。
我们每天，每周，每个月的工作都应该围绕大目标来，也就是说我当下做这个工作，跟我的大目标有没有强关系，或者是间接的作用也好，如果有，我们可以放开大胆的去做。
如果没有，我们可以选择不去做，或者是琐碎的工作集中在一个时间处理。
时间很宝贵，我们应该利用有有限的时间去做最大化价值的事情。
拿编程举例，我上一周需要花两个小时才能写完的功能，那么我这一周在遇到同样的问题时， 能否用更加快捷的方式解决这个问题。
反思一个问题：每当我们做一件事情反复超过5遍时，是否能为自己找到一个程序，或者是一个固定的公式来为我做。
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