服从性思维的困扰：有3类让人麻木的行为，你是否已中招？

控制性思维者是相信自己已经掌握了需要掌握的东西，而服从性思维者则是一直坚信自己没有学习的能力。如果控制性思维者的标志是控制他人，那么服从性思维者的标志就是战略上的服从。在这种思考模式下，人们并不是通过直接的方式获得权力，而是通过服从于有权力的人间接地获得权力。他们通过服从有权力者的意志来达成私人利益。通过这种方式，服从性思维者间接地获取了权力。为了达到目的，他们学会了如何奉承和操控他人。不可否认他们都是出色的演员，表面上他们对他人的幸福和利益表现出关切，而实际上他们只是通过其他人来实现自己的利益同时，他们又必须通过这种行为模式将自己掩饰起来，因为他们必须在一定程度上维持自尊。如果他们不得不承认他们是通过服从别人而达到目的的，那么他们就很难会有满足感。

一、服从性思维无处不在

1、在现实生活中，这种模式的例子不胜枚举。例如，一个十几岁的女孩装作十分喜欢钓鱼(然而实际上很讨厌钓鱼),想借此让她的男朋友更喜欢她，这就是一种服从性思维的思维模式。这个女孩服从于男友的意愿，因为她想达到特殊的目的(有一个显赫的男友，吸引他的注意，在这段恋情中享受安全感等)。即使这个女孩随时都会同意和男友一起去钓鱼，但是维持了很长一段时间后，尤其是当她确认了男朋友对她的感情之后，她很可能会拒绝这么做。根据服从性思维思维策略的特点，卷入这种思维模式当中的人最终会拒绝服从。

我们设想，有这种服从性思维思维模式的年轻女性，很可能最终会嫁给一个富有的丈夫，从而确保自己得到照顾、不用工作甚至不用付出就能享有奢侈的生活。但实际上，她可能会欺骗自己，让自己认为自己是爱丈夫的。然而，因为他们在感情上并不和谐，所以这种婚姻关系很可能无疾而终。

2、一种相似的倾向还体现于社会团体中。在很多团体的权力结构中，有人扮演着控制者的角色，其他人扮演服从者的角色。

大多数人则同时扮演着这两种角色，这取决于具体的情境。纳粹德国和法西斯主义为我们呈现了一个同时培养控制者和服从者的绝佳例子。在这个体系中，几乎每个人都根据情况学习了两种自我中心的模式。这个体系建立了一个个体必须服从上级，同时对下级享有绝对权力的等级制度。只有希特勒不需要服从于他人，因为他高高在上。理论上，在这个体系中，没有人会理性地劝说他的下级。这种模式是很清晰的：位低者服从，位高者控制。

3、在人类文明的大多数意识形态中，官方赋予的理性在人类生活当中的使用远比在法西斯社会多得多，然而，大多数的官方意识形态都是被过度粉饰的，需要补充说明的是，因为所有的社会都是有等级之分的，而且所有有等级之分的社会都有权力等级体系，因此，目前所有的社会都鼓励控制性和服从性的自我中心思维。

在一些工作情形中也会有等级之分，在很多工作情形下，人们被迫服从他们的主管，服从领导控制以赢得领导欢心、保住工作或得到晋升。

因此，服从性思维者通过自欺欺人来获得安全感、优越条件和个人满足。为了达到这个目标，他们将自己伪装成顺从、微弱、畏缩甚至心甘情愿，他们屈从于他人的意志以获得虚伪的自尊。

为了避免屈服于领导而产生的卑微感，最有效的措施就是支持领导的观点。在这种情况下，这种服从可以解释为“他并没有强迫我，我完全同意他的观点”。

二、从性思维者最易发生两种情绪

只要服从性思维者获得了“成功”,就会引发一系列的积极情绪，包括满足、幸福、愉悦等。然而，如果没有达成目标，那么一系列不同程度的负面情绪就会随之而来，比如失望、憎恶、恶意、报复、憎恨、反感和敌意等。在不同的情况下，这种失败甚至会导致个体失去安全感，陷入恐惧、无助、抑郁和焦虑等情绪当中。

当失败时，相较于控制性思维者者，服从性思维者将会在内心深处更为严厉地惩罚自己，给自己和他人都带来痛苦。自我中心的感觉是自我中心思维的反映。因此，服从性的自我中心会将自身的不良情绪合理化。在感受负面情绪时，它会有一种病态的快感。

例如，一个女人认为她的丈夫应该解决所有不愉快的事情。如果丈夫让她从中做出某些决定，她虽然会同意但是会感到十分愤恨。她也许会有这种想法：“为什么要让我做出这些不快的决定？这是他的责任。我一直都在做他不愿意做的事情，如果他真的在乎我，就不会让我做这些事情了。”

她并不认为这些消极思考是不合理的。从某种意义上讲，她很享受伴随这种思维而来的愤恨情绪。

三、服从性思维者总是跟控制性思维者者相处得很好

这种相处关系可以在一个丈夫控制、妻子服从的婚姻关系中得到很好的阐释。妻子服从于丈夫的意愿，他可能要求她做所有的家务；反过来，丈夫或含蓄或明确地表示他愿意照顾她(扮演最基本的养家糊口的角色),因此对妻子的控制是合理的。即使妻子有时会反抗，但是她明白应该接受丈夫的控制。她劝慰自己，她嫁给其他男人可能也不会过得更好，而现在这个丈夫可以给她带来舒适感。实际上，妻子之所以能够接受丈夫的专横跋扈，是因为她觉得代价是值得的。

所以，只要自己的愿望达成了，服从性思维者会感受到一种不健康的“成功”感。例如，一名雇员服从于言语侮辱自己的经历而获得升职。只要经理关心雇员的想法，给他提供他一直奋力争取的升职机会，雇员就会产生一定的积极情绪。但是，一旦经理不像之前那样关心雇员的需求和想法，那么这个雇员就会感到失去尊严，对自己向经理的服从充满怨恨。

四、服从性思维者受潜意识中的自卑感控制

服从性思维者与其他人紧密联系，他的感情、行为和想法都是由潜意识中的自卑感引起的。为了证明服从于其他人的需要和意愿是合理的，个体就必须欺骗自己不如其他人，否则，就无法将自己的服从性思维合理化，从而形成不健康的和行为。以下几种无意识信念促使了服从性思维的发生：

1）“即使我不同意，我也必须服从这种决定，否则的话，我将被排斥。”

2）“为了得到我想要的，我必须要服从于那些比我有权力的人。”

3）“因为我不聪明，所以我必须依靠他人来为我着想。”

4）“因为我没有权力，所以我必须采用操控性的策略来让其他人帮我达到目的。”

服从性思维的表现形式并不完全处于有意识之中，这些信念是需要自欺的，否则大脑就会觉察到这些观念是偏离理性、不健康以及十分荒诞的，因此大脑加工有意识地对服从性思维不合理信念视而不见。思考第一个观点“即使我不同意，我也必须服从这种决定，否则的话，我将被排斥”,与这种无意识观点相对应的有意识观点应该是“因为我不了解足够多的情况，所以我无法做出决定，我不确定这个决定是否正确，但是我认为其他人比我更适合做出决定”。在现实中，这种意识层面的观点是大脑根据其他无意识的推理而产生的。按照这种逻辑，人就会不诚实地“同意这个决定，但所做的一切都只是为了获取认同感”。

除了阻碍合理关系的建立外，服从性思维也阻碍了理性思维的形成，限制了人们深入了解自己的能力。它通过大量的自我保护想法来达到目的：

■“我太笨了，学不会这个。”

■“如果我有什么问题，别人会认为我很愚蠢。”

■“我不像其他人那么聪明。”

■“不管我多努力，也不能做得更好了。

■“我不可能解决这个问题。”

■“因为我知道我学不会这个，所以也没有必要学。

总之，服从性思维者和控制性思维者相似，都会给个人发展带来很大的阻碍，即使自己能独立完成某项工作，个体也会习惯性地向他人求助。在学习过程中，一旦失败，这种服从性思维就会引起挫折感、焦虑感甚至是抑郁情绪。