公务员遴选考试，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
而对于有意参加遴选考试的体制内干部而言，遴选考试的“纵向跨机关层级”、“横向跨部门（系统）”诱惑力巨大。“大池中的小鱼，小池中的大鱼”你会选哪一个？遴选考试给普通公务员提供了公开、公平的晋升机会。大学期间学的“行政管理学”，结果阴差阳错来了畜牧部门，遴选考试让苦于“男怕选错行，女怕嫁错郎”的失志者看到了曙光；长期投身机关工作，与妻子儿女分居两地，遴选考试为公务员提供二次选择工作地点的机会……
这一切美好看似“近在咫尺”，但却“遥不可及”。且不说遴选竞争激烈，考试难度大，单单“领导”这一关就让很多备考者头痛不已。想参加遴选，领导不给签字怎么办？这是困扰很多遴选干部的拦路虎。与其坐地惆怅、焦虑、苦恼，不如静下来分析原委。
领导为什么不肯签字？第一，领导一般都力求团队稳定，对于职员外流必然慎之又慎；第二，很多遴选干部，事前不与单位和领导沟通，等到面试资格复审，甚至办理组织关系调动时，领导才突然知晓，“目中无人”可见一斑；第三，遴选考试年年都有，有些单位担心一旦太容易签字，就会造成“破窗效应”，给单位人才队伍稳定带来不可预估的伤害。
面对这种情况，我们必须采取积极、恰当的措施。
首先，提前沟通，旁敲侧击。
参加遴选考试，对于多数领导来说是可以理解的。建议参考者在平时与领导私下接触中，巧妙地说明自己客观情况，如夫妻异地分居、父母身体状况、孩子上学、奔波之苦等，征得领导理解，也探探领导口风，了解单位对人事调动的态度。只有循序渐进，方能稳扎稳打。
其次，保证私密，不可张扬。
针对领导和单位担心遴选考试破坏团队稳定的顾虑，准备遴选考试切不可张扬，弄得天下尽知。可选择在与领导单独出差、汇报工作之余，提前沟通。此时有了之前的客观情况铺垫，基本可以将自己参加考试的想法告知领导，同时表示自己不会给单位带来不稳定因素，也会认真完成各项工作。恰当的时机，客气的语言，现实的条件，相信大多数领导都会首肯。
最后，认真工作，尽职尽责。
无论考试成功与否，我们要始终明确一点，当前自己还是单位的一份子。因此，必须要一如既往地完成既定工作，将积极、敬业、谦虚、负责的工作态度展现给领导和同事。工作之余再努力备考。对于大多数遴选考试而言，需要原单位填各种表格，盖各种公章，如笔试资格初审、复审、面试资格认证、政治审查、人事档案迁移等，任何一个环节都需要单位领导和其他同事配合。尽职尽责不仅给自己挣一个好人缘，也能在各个程序上获得最大的“豁免”砝码。
“全心全意为人民服务”是我们的宗旨，不管在什么岗位都要践行这一宗旨。遴选考试也不例外，只有功夫在平时，扎实做好各项工作，积极争取领导和单位支持，提前做准备，方能避免临时抱佛脚，处处遭碰壁的尴尬
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