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引导语：
在职场上，领导教育员工的方式有很多，比如耐心的劝导，通过循序渐进的方式来让员工充分认识到问题，让员工能够避免下次再次遇到这样的问题，当然了，也有一些暴脾气的领导，直接甩脸色！
最近，有读者在职场论坛发了这样一个帖子“领导连用6个“你他妈的”怒骂员工，接下来1句话，员工彻底怒了”！到底是什么情况呢？
在普通人之间的沟通的时候，通常都会是非常友好的；而对于一些关系比较好的朋友之间的沟通，会偶尔出现一些玩笑似的“脏话”，但在职场上，无论是员工之间的沟通，还是领导和员工之间的沟通，通常情况下都是比较心平气和的，毕竟大家都会成年人，又有什么事情是心平气和说不清楚的呢？但这位读者遇到的领导，却让人很气愤，教育员工的方式也很让人感到愤怒！
从这位读者公布的微信群的对话聊天中可以发现，该领导在微信群当中连用6个“你他妈的”来教育员工：
“请你他妈的自己去多看多学、你他妈的自己不学不去自己想怎么解决、我他妈的要你他妈的有什么用、你他妈的从入职开始就没有变过、我从来没见到你学了或者参考了别人的什么来告诉我什么、你他妈的是机器人还是傻逼、你他妈的是没有新增输入的机器人么”
说实话，这位领导连用6个“你他妈的”来怒骂员工，遇到一般人，不说当场动手，也会果断选择辞职。对于员工来说，领导严格一点倒无所谓，但像这样一个动不动就开口骂人的领导，实在是让人难以忍受，毕竟骂人已经上升到了人格方面的层次、领导已经彻底突破了员工劳守的底线了。虽说如今很多的职场领导都在抱怨90后员工一骂就辞职、不好管教，但遇到像这样骂人的领导，换做是你，你辞职不辞职？
而领导在骂完人之后，还没有结束的意思，而接下来的1句话，彻底激怒了员工：
“如果你周六不来，那请你周一也不用来了”
周末，原本应该是员工休息的时间，但如今员工在周六的时候，不来加班就要面临着被辞退的风险！虽说周末加班与否都取决于领导的安排，但说句不好听的话，员工也有权利选择不来加班，所以，即使领导和公司想让员工周末来加班，也应该通过更加合理的方式、比如提供加班补贴、以及日后晋升的时候作为参考标准之一，而不是直接这样的威胁。说到底，即使已经在一家公司工作了3年甚至5年的员工，都有可能会在第2天直接选择裸辞，毕竟如今创业或许并不是很容易，但找到一个比现有的公司更好的工作，应该也不是难事！
结语：如果你遇到了这样骂人的领导，你会怎么办？
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