在签完所有的离职手续后,Celine离开了公司。
这是Celine在腾讯的第5年。从入职的那天起,这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”,Celine毫不吝啬对老东家的赞美。
但随着互联网黄金期的过去,无限的产品疯抢着用户有限的时间,大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫。“现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短,短到连员工都没听说过。”产品不成功,组织架构就可能调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人”,Celine告诉DT财经。
最终,Celine选择了离开。
大背景下,不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择。受经济形势的影响,整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示,“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。
脉脉数据显示,在全行业中,IT互联网行业是唯一人才差额为负(流出人数>流入人数)的行业。
这些选
择离职的“厂工”都从哪来,最终去了哪?
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