故
事
还
原
小明今年大四，从今年暑假起就在某公司实习。工作时间、工作内容等都跟公司其他员工一样。而且月月满勤，从未请过假。
但公司支付给小明的工资只有人民币1000元，低于当地最低工资标准。
小明认为，劳动法规定了劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，其所在单位支付的工资应不得低于当地最低工资，于是向公司讨说法。
公司态度强硬认为，小明是实习生，公司不仅让他免费学习，还每个月支付1000元生活费，已经仁至义尽。
那么，小明的实习工资
是否应遵守最低工资标准呢？
1
何为“最低工资标准”？
“最低工资标准”
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
它是国家为了保护劳动关系中的劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬的保障标准。
2
在校大学生实习，实习工资是否应遵守最低工资标准？
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”
根据该规定，在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系，而最低工资标准是劳动关系范畴的概念，
因此在校生的实习工资可以不用遵守最低工资标准
3
有无其他法律法规或规章制度可以约束在校大学生的实习工资？
《职业学校学生实习管理规定》第17条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，
原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《规定》第2条规定：顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。
小明的工作时间，工作内容都跟公司其他员工一样，可以确认属于
顶岗实习
，其实习工资应不低于本单位相同岗位
试用期工资标准的80%
《劳动合同法》第20条规定，小明实习公司的劳动者的试用期的工资最少都应达到当地最低工资标准。
小明所在实习公司支付给小明的实习工资只有人民币1000元，明显低于目前的最低工资，违反了《职业学校学生实习管理规定》，小明有权要求实习公司补发剩余工资。
“劳资在线”
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