华为8位200万年薪应届天才少年博士学校专业大起底！

【新智元导读】 应届毕业生年薪200万？这就是最近刷爆朋友圈的华为“大手笔”。但能拿到如此高薪的应届毕业生来头不一般，个个都是领域顶尖的博士，今天就给大家深扒这8位巨“薪”博士。

应届博士年薪最高201万！

昨日，一则华为内部邮件火爆了全网： 华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理 。并公示了令人羡慕的薪酬待遇。

通知内容如下：

华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

经公司决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊：博士。

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通：博士。

3、李屹：博士。

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬：博士。

5、贾许亚：博士。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

6、王承珂：博士。

7、林晗：博士。

8、何睿：博士。

这 8 名员工全部为 2019 届应届学生，均为博士学历，最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元，另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元，其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。

这也印证了华为早在6月份的另一封内部邮件的内容：

华为创始人任正非6月20日在 EMT 一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年，2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年。

华为公开应届生年薪方案似乎是首次，如此高的薪资也吸引了大量关注。不少人赞赏华为“重视知识，尊重人才，是好事”，以及“希望这是长期的制度，而非一时炒作。更重要是有相对公开透明的评估标准，机会人人平等，不然在公司内部会造成不服众，入职以后难以开展工作。”

也有人表示质疑，几位刚毕业的博士生真的称得上200万的年薪吗？他们做了哪些研究？他们发表了哪些一作文章？文章的引用和水平如何？是「实至名归」，还是「千金买马骨」？

下面，我们搜集了下8位博士的资料，一起来看看这8位“天才少年”到底有多牛。

八位天才博士到底有多牛？

这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182-201万人民币。

钟钊

学历： 中国科学院自动化研究所博士

方向： 模式识别与智能系统

拿到最高年薪的钟钊博士毕业于 中科院自动化所 ，研究方向是模式识别与智能系统，师从刘成林。

论文地址：http://openaccess.thecvf.com/content_cvpr_2018/papers/Zhong_Practical_Block-Wise_Neural_CVPR_2018_paper.pdf

在这项研究中，钟钊针对大多数可用的网络架构都是手工制作，且通常需要专业知识和精心设计的问题，提出了一个名为BlockQNN的分块网络生成pipeline，可自动构建高性能网络。

这个方法在CIFAR-10上，由BlockQNN生成的最优网络的错误率达到3.54%，超过了现有的所有自动生成网络。同时，它在设计网络方面大大减少了搜索空间，只花了3天时间以及32个GPU；且在基于CIFAR网络的更大规模ImageNet数据集上也表现良好，具有很强的通用性。

有知乎网友透露， 钟钊是第一批做NAS的，传闻在商汤的引用效果是全线提升，这对华为进军AutoML也有帮助 。用导师的话讲，钟钊选择的研究的方向相对较“热”。

秦通

学历： 香港科技大学机器人研究所博士

兴趣： 机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位

荣誉： 曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖

秦通毕业于香港科技大学，学生时代他就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

论文地址：https://arxiv.org/pdf/1708.03852.pdf

秦通的一篇发表在“IEEE Transactions on Robotics”的论文被引用多达188次，题为“Vins-mono: A robust and versatile monocular visual-inertial state estimator”（Vins-mono：一种强大而通用的单目视觉惯性状态估计器）。该研究提出一种单目视觉惯性状态估计器，并验证了它是一个可靠、完整且通用的系统，适用于需要高精度定位的各种应用程序。

李屹

学历： 北京大学数学科学学院博士

方向： 建模语言设计与软件形式化方法

荣誉： 在业内期刊和会议中发表多篇论文，并曾多次获校奖、国奖。

论文地址：http://lcs.ios.ac.cn/~zhanglj/papers/fm14b.pdf

管高扬

学历： 浙江大学竺可桢学院博士

论文地址：https://ieeexplore.ieee.org/document/6733600

贾许亚

学历： 清华大学，本科直博，计算机科学与技术系。

方向： 软件无线电

贾许亚共发表 8 篇论文，其中一作 5 篇。

王承珂

学历： 北京大学博士，电子信息科学类专业

方向： 功耗控制

林晗

学历： 博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院。

方向： 大数据

何睿

学历： 中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业。

方向： 计算数学

意在千金买骨？吸引更多博士到华为去？

知乎网友“甜草莓”对此次事件表示：

很兴有公司愿意给应届博薪，这或许代表有公司愿意沉下来好好科研。

但是就这次的事件来说，个感觉这更像是千买，以这种公开薪资的形式招应届显然更多是在考虑吸引更多博去华为。

这些同学顶着内部和外部的压以明星身份进华为，相信也会受到来内部和外部的巨压，希望他们能转化为动获得与之匹配的产出。

以下内容为新智元授权整理的评论：

博士平均年薪

就公司package来说，华为校招博士一直给的很高，据我了解应该是博士平均年薪最高的国内公司之一(通信和IT)。这很可能与华为愿意投入大量资金作为产品预研有关，而且2012之类的实验室部分确实在产学研和预研部分做得不错，也值得这么大规模的投入。2019年博士应届招聘是这样的：

2019年博士年薪

可以看到，2019年博校招，科研创新较注重的公司（华为疆）都给的较，Deepmind就不谈了，这个不在国内。但是，也要注意并不是所有博都给这么package，具体需要看研究领域是不是匹配，也要看公司是不是需要，所以就题中的这个图来说，显然CV，ML，通信部分的先进研究是华为关注的重点。

来自心声社区的一位楼主统计(数据有很多误差，更精确的统计可查阅：https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759237054)

猜测招聘因素

图中这位楼主对论数和引进了统计，但是做的很不完善也有很多误差，就不同领域和不同专业，论数和引数都法横向较，ML领域不是很熟，就谈谈IoT、SDN和终端功耗这三个领域可能的招聘因素。

先，学校很重要 。如果我没认错的话，这三位同学分别来清华北浙，也有说是博期间就和华为有深度合作......先天是占据巨优势的。

其次，领域很重要 。IoT（物联），SDN（软件定义，络切），终端功耗（终端节能），这三个是前通信向很有前景的领域了，市场潜很好，也很前沿，当然重要的是这些向常缺。

然后，才是论和引 。猜测论和引数会对package有点影响，但是不会太多。就公布出来的研究成果来说，作为学渣没办法准确评价，不过和我认识的些华为应届博同学对还有进步空间。

意义

如果单纯看公布出来的名单，华为招聘千买的意义要远于实际意义。图楼主也说了，这么公布薪感觉倒挂相当严重，读到博，概都有些傲。如果个和平没有巨差距，那家都会觉得「我上我也，为什么不让我上」；如果个和平差距很以于追赶不了，那家才会觉得「哇真厉害，服服」，所以有觉得（他也没多逼啊）也很正常。

华为早些年因为公司化的问题，对博不够重视，有相当多的博离职，任总当时签发了3个电邮询问这件事。千买主要是为了扭转华为在博中的形象。

研发体系博类员近5年累计平均离职率为21.8%，职时间越累计离职率越，2014年职的博经过4年，只有57%留下来。

虽然现在公布这件事的时机和思考式都不样，不过我觉得对个公司来说，订招聘策略的时候还是要考虑下员和平相近的的，要让觉得「这个是真的厉害，我不上」可能会较服众。不然以后有差不多平的同学来职，应该给什么待遇呢？

对于这些同学来说，顶着「天才少年」的光环进华为，内部外部压都会很，毕竟要有对得起薪的产出，希望他们能把压转化为动。

其实正如邱双姐姐所说，问题的重点是，华为招聘博的评价标准到底是什么？什么样的博才算是少年天才？是纯看科研，还是有其他的过之处？还是因为其他？这值得深思。

博士与博士之间的差距

众所周知，一般的博士生毕业拿到的薪资并没有像任总提供的那么高。这就引发了知乎网友对博士与博士之间差距的思考。

名为“D.Han”的知乎网友表示，读博经历给他的重要收获之一，就是 让他见识了人与人的差距，以及自己的天花板 。