人民日报：领导干部要有两把刷子，这两把刷子是什么？怎么理解？

　　做领导不必样样精通，但一定要有两把刷子，这句话是非常有道理的。

　　现在职场中，很多都是年轻人，极具张扬个性，个性都比较突出，只服能力比自己强的，不见得佩服职务比自己高的。

　　要是领导没两把刷子，根本不容易让他们老老实实的工作，现在的领导不好当。

　　没有两把刷子，还真带不好团队。两把刷子并不是真的要有2种能力，其实两把刷子只是一个代名词而言，也泛指能力强的意思。

　　所以，要做一个领导，必须具备一些能力。

　　1.具备较强分析能力，能够高瞻远瞩

　　做为一个领导，一定要站得高，看得远，具备一定的战略眼光，能够提前对前景进行预判，并能够制定出应对之策。

　　毕竟员工们更多是偏向于执行只能看到一些皮毛，只能停留在现在。

　　但是作为领导的你一定要看到规律，看得清未来。这样员工们才能敬佩你。

　　2.要有魄力，敢于做正确的决策

　　做领导，肯定要有一定的魄力，要敢作敢当，勇于拍板。

　　特别是决策的时候，要坚决果断。不能有畏惧心理左右摇摆、迟疑不决，这样会打击到员工的信心，也会降低你在员工心目中的信任度。

　　虽然说要敢于做决策，但是作为领导一定要具备专业技能才能够看透彻问题，才能够把握问题的实质，才能做出准确的判断。

　　有着较强的分析能力，员工肯定会认同。

　　3.处世公正、严于律己

　　处事要做到公正公平，这样，在员工心中才有威信。如果处事不公，就会影响团结。

　　领导别人首先要领导好自己，要求别人做到的，你自己首先做到，这是领导力不可或缺的。

　　比如说在工作中，难免会有失误，人无完人。在出现失误以后一个好的领导会在批评员工以后与员工一起分析失误的原因，同时也会担起自己相应的责任。

　　一个好领导就是愿意与自己的手下去共同担当一些责任，敢于担当的人更加容易让别人幸福，同时也会提升你的责任感。

　　不好的领导是，有功劳自己领，出了事就让下属背锅，没有一点当担的精神，只会一味压榨下属，

　　这样子的领导不仅帮不了下属成长，只会阻遏下属成长的步伐，其实对于员工来说最烦的也会这种领导，好处都是他的，坏处就是往后躲。

　　4.知人善任，并且有容人之量

　　领导者最重要的工作就是把正确的人放到正确的地方。

　　所以，不但要知人，还要善任。作为一个领导相对而言综合实力会很好，但是专业技还是会有更加专业的人才超过。

　　所以作为一个领导不能觉得自己有多强，觉得自己永远都是对的，觉得自己永远都比员工聪明能干。

　　而是会知人善任，去发现员工的优点，把员工安排在合适的岗位上。同时也是会信任员工，减少员工的掣肘。

　　领导是团队的领头羊，要有容人之量。如果心眼太小，容不下人，是带不好团队的。

　　作为一个领导要想得让员工服从自己的管理和指挥。不仅要在以上方面让员工认同你，自己也要善于思考，对工作进行复盘反思。

　　这样有利于工作改进。这样不仅能够让工作做的更好，也能更好的指导员工进行工作。

　　所以说，作为一个领导一定要做人做事稳当，不骄不躁，处变不惊。特别是面对突发事件，能够迅速稳住局面。

　　文/老夏

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