最全的士官涨工资攻略！内含项目及标准

最全的士官增资收藏版

作者：尧舜

最近又有人在传下半年涨工资的小道消息了。不是去年年底刚刚涨过吗？这么快就不够花了？其实，对于士官和许多军官来说，工资整体水平较之理想还有是差距的，加之平均年龄要年轻一些，正是结婚、养小孩、购房等经济矛盾最突出的时候，工资成为他们服役期间的最大经济支持点。因此盼望涨工资、“多多益善”的心理还是能够理解的。不过，这事儿咱们说了都不算。

但是，在普涨工资之外，在其他方面，也仍有一些项目，是士官兄弟们可以通过自己的努力、或者满足一定条件之后，就可以实现“增资”的。数目虽然都不大，但是毕竟项目多，杂七杂八地累积起来，也等于实现一次“小增资”了。更主要的，其中很多项目属于大家应当享有的法定权益，因此非常有必要了解一下，不要因为“不清楚”“不知道”而被错过。以下内容，是士官在普涨工资之外有可能实现“增资”的项目和内容：

一、受到奖励获得实力增资

（一）增加军衔级别工资档次

条令条例中第94条规定：平时对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次。

条令条例中第95条规定：战时对获得三等功以上奖励或者3次嘉奖奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次。

对一般士官而言，只要工作勤奋努力，获得三等功的概率还是相对比较大的；即使没有三等功，3次战时嘉奖也可以增加军衔级别工资档次。而此规定中两次提到三等功，一次是“3次三等功......”，一次是“三等功以上奖励......”，也就是说，立功越多，增加军衔级别工资档次的机会也就越多。

如何理解增加军衔级别工资档次？比如下士2档小李，在年度工作中表现突出，参加军级重大军事比武获得亚军，单位为表现先进，给予小李一次个人三等功奖励。而小李的下士军衔原本是2档，通过获得三等功可以增加1档，每增加一档，一个月可以增补35元的工资。

（二）提前晋升军衔增资

条令条例第94条规定：平时对获得一等功以上奖励的士官，可以提前晋升一级军衔。

条令条例第95条规定：战时获得3次三等功或二等功以上的士官，可以提前晋升军衔。

提前晋升军衔，就意味着工资的增长，不只是军衔工资，还有职业津贴和工作性津贴也会水涨船高。

怎么理解？比如下士小张在执行某项急难险重任务中，成绩显著，有重要贡献，被记个人二等功一次，这样他的下士军衔可以提前晋升为中士，工资也就按中士级别对应拿了。当然，这个难度，就上了档次。

二、任命岗位获得津贴增资

如果说立功难度大，受到一定客观条件限制，但是政策同样是鼓励“多劳多得”的。你的岗位特殊，工作比别人辛苦，就能享受到对应的岗位津贴。以后勤保障某基层连队为例:

1.基层连队任命为班长、文书的士官，每月工资上多280元的岗位津贴。

2.基层连队任命为分队长（代理排长）、司务长、出纳、保密员管理岗位的，每月有350元的岗位津贴。

三、士官参战维和有增资

除了立功受奖和任命岗位增资，还有其他多种途径的增资或者物质奖励。

比如说参加维和行动或者参战的士官，都可以在原先工资基础之上增加一个或以上的职衔资档次。

四、特殊专业津贴实力增资

1.从事后勤油料专业的保管员，每月有一定等额的油料保健费。

2.代职、见习军官和代理军官职务的士官，经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官，按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。

3.享受机要密码专业岗位津贴士官，密码译电、办报工作士官；密码和密码机规划、计划、调配及密码方案审查、密码业务指导士官；密码机维修士官；密码、密码机及其图纸资料保管士官。

4.享受地区津贴的士官，驻艰苦边远等特定地区的士官，在确定的地域内按规定标准执行地区津贴。

5.享受护(教)龄津贴的士官: 担任护士、正副护士长职务的士官享受护龄津贴。

6.士官专业技能岗位津贴、学位津贴。目前这两种津贴的增资，还处于提议阶段，但未来一定是士官增资的途径。

五、晋升军衔增资

士官套改晋升军衔，增加军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴。

从晋升的当月起，在原军衔级别工资标准的基础上，增加所晋军衔级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入所晋军衔级别档次标准。

晋升军衔增资的差别有多少？比如中士与下士对比：某中士2013年入伍，中士2档后，工资7294；某下士2016年入伍，下士2档后工资5745。两者军衔差一级，工资之间差距为1549元/月。

六、定期增资

1.士官每多服役1年，增加本级工资档次1次，每增档一次提高35元。

2.士官军龄，每服役一年，军龄增发20元/月。

3.士官军衔级别，每年晋升一个衔级工资档次。达到本衔级工资最高档次的，四级 (含)以下士官不再增资；五级以上士官，按照本人军衔级别工资1个档差标准增加工资。

如，某士官军衔级别工资标准为五级12档，达到该军衔级别工资最高档次，但到第二年1月份，仍要继续增加一个档差标准。

七、其他福利性补助增资

1.已婚士官额外增资：独生费5元/月；保教费150元/月；分居费1000元/月；探亲路费（特别是三地的）每年3月份发放一次，具体增资一个月多少，依据个人实际情况而定。

2.中士以上士官取暖费，每年核发一次，一次1300左右。

3.上士以上士官房租补贴：上士一个月为40元，每晋升一级增发3元，也就是上士晋升到四级军士长，每月房租补贴为43元。

八、年度考核评定奖励增资

享受奖励工资人员:经团以上机关年度考核评定为称职以上的士官。

奖励工资标准确定及发放:当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发；退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。

九、进院校学习的士官增资

毕业后提干的，在校期间按服役年限执行年度学员津贴标准；毕业后仍为士官的，在校期间执行士官待遇。

从2003年6月起，军队院校毕业和从地方招收的士官，初定和晋升军衔时，全日制中专学历的比同年度部队选取士官高定 1个工资档次，大专学历的高定2个工资档次；从2006年8月起，从地方直招或特招为大学本科学历的，暂按大学专科高定2个工资档次的规定执行。

十、士官退休生活费的增资

军龄工资和除工作性津贴之外的津贴补贴按全额计发，士官军衔级别工资按下列比例计发：

1.军龄20年(含)以下的按85%计发；军龄20年以上的，从第21年起，军龄每增加1年，增发1%；

2.因战因公负伤，评残等级为六级以上或患二、三期矽肺病基本丧失工作能力的，按100% 发给；

3.荣获军以上单位授予英雄、模范称号的，荣立一等功或相当奖励的标准提高15%，荣立二等功或相当奖励的标准提高10%，荣立三等功或相当奖励的标准提高5%，符合上述两个条件以上的按其中最高的一项标准发给；

4.在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续工作：10年以上的提高5%，15年以上的提高10%，20年以上的提高15%；

5.退休生活费的入伍时间、奖励、地区三种补助可合并计算提高，但提高后退休生活费不得超过100%。计算退休生活费的军龄(含工龄)，参军当年算1年，进入下一年度即按增加1年计算。

士官退休后，每年1月以定期增加退休生活费标准为基数，按本人退休生活费计发比例计算增加。如，老张四级军士长退休士官退休生活费计发比例为85%，则其2008年1月定期增加退休费数额为：四级以下退休士官定期增加退休费标准40元×85%=34元。