现如今，国企还是很多人向往的工作之地。因为进入国企，拿到编制，就意味着你不用担心被炒鱿鱼，只要企业不倒闭，你就永远有饭吃。
而且，国企的工作时间是标准的朝九晚五，虽然基本薪资很低，但福利项目繁多。更重要的是，你买房买车等能享受的贷款政策也较好，这是社会上的大部分工作所给不了。
但如果国企没有编制名额了，你只能以外聘、外包形式进去，你会去吗？最近，就有朋友遇到了类似的难题。
从这张来自脉脉平台的截图可以看出，楼主有一位朋友在毕业前拿到了某国企的offer，但入职前却接到国企HR通知：可能没有编制名额，要走外聘途径。如今再找工作来不及了，不知道该怎么办才好。
看到楼主的帖子后，很多脉脉用户纷纷留言，称国企外包都是坑，比如：我原来在某央企工作，正式工和外包工的办公环境差很多，而且如果你是技术工的话，很多公司都不认可外包背景的。
再比如：国企外包比互联网外包还惨，我以前同学就有被坑过……
这不由得让人产生疑问：国企外包和外聘是一个性质的吗？如果没有编制，国企就真的不值得去？
首先，我们先来看看国企的常见的2种招聘形式和区别。
正式工——国企正式工顾名思义，就是能拿到国企编制的员工。这些员工都是通过正式统一的笔试面试被录用的，单位会和员工签订正式的劳动合同，工资待遇以及各项福利都依照单位和国家的规定执行，退休后可领退休金。
外聘工——理论上看，外聘和外包的性质是一样的。国企一般都有合作的单位挂名，和你签合同的单位不是国企，而是这个合作单位，这在本部就是"外聘"，也称外包、劳动派遣。
而外聘工是不能与国企正式员工享受同等薪资和福利待遇的，档案、薪金、奖金、养老保险等全部由该合作公司支付。你也没有编制，到年龄直接下岗，无退休金，也就是我们常说的"同工不同酬"。
更糟糕的是，除非有大机遇，否则即使你兢兢业业工作10年，都不可能转为你现在公司的正式工，因为你是外聘，不能享受本公司的任何福利。
言姐在想，或许这就是脉脉大部分用户都说国企外聘是坑，不建议去的原因了吧！那是不是说明，楼主的朋友最好就是放弃这次国企外聘机会，寻找别的工作机会呢？
其实也不见得，毕竟世事无绝对，国企外聘并不见得都很糟糕。一位脉脉用户表示：外包也有好的，农商银行科技部外包，收入稳定、活不累、也不加班，只要银行不倒，你勤恳工作就不会被淘汰。故外包也要区别看待，不能一竿子打死。
综上所述，国企外聘和外包是一样的，都不能享受正式工同等的薪资福利待遇。但国企外包的薪资和工作环境等并非都很糟糕，可详细了解后再斟酌是否留下。
文章最后，言姐想问大家一个问题，如果你遇到楼主的朋友这种情况，会接受外聘形式进入国企吗？
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