HR注意了！符合这些条件的员工可免交社保！

2019年，《降低社会保险费率综合方案》正式实施，社保迎来大变化！这五种符合要求的员工可以不缴纳社保，作为HR的你都还没搞清楚那就麻烦大了！

一、这些人不用交社保

1、用人单位重新招聘的已经退休的人员可免交社保

一般情况下，员工和用人单位一旦签订了劳动合同，单位都是要给这个员工缴纳社保的。但是如果单位聘请已经退休在领取养老金的员工，那么单位可以不给此员工缴纳社保，因为这时候此员工和单位的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系。

2、在校的实习生可免交社保

现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束需要重新回到学校。所以对于实习生来说，用人单位是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在劳动关系，那么单位不需要给公司的实习生缴纳社保。

3、兼职员工也可免交社保

兼职人员一般都是从事多个工作，工作的形式一般也是非常灵活的，所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

4、属于劳务派遣的员工用人单位可免交社保

如果说用人单位是通过劳务派遣的方式进行用工，那么这名员工的社保是由代理公司进行社保的缴纳，而用人单位可免交社保。

5、个体工商户

个体工商户缴纳社保费用与否，根据有无以工资薪金的形式雇佣劳动者，如果有则需要缴纳，如果没有，则视情况为自己缴纳。一般来说，选择去外包企业业务的个体户，企业不需要为这个个体户缴纳社保。如果个体户自己缴纳，国家都是有一定的优惠福利政策的。

二、社保这几种缴纳方式将被严查

社保正式入税，对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大加大人工成本！好多人想方设法来对社保进行“纳税筹划”，在此郑重地提醒各位，以下几种筹划社保的方式不可取：

1、 比如公司发放员工的工资为8000元。有的企业筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

2、比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

3、比如公司发放员工的工资为8000元。有的企业筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。

提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

4、比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

5、比如公司发放员工的工资为8000元。有的企业筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做临时人员工资发放表支付就可以。

提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。