高级职称教师可以申请延退工作到60岁，学校该如何安排其工作量
现在，高级职称的女教师，到了55周岁可以自己申请延迟退休，在教学岗位上干到60岁。这一政策的初衷，是为了让有高级教师职称的老师，充分发挥其教学特长，为教育事业多做贡献。
对于女教师个人来说，也是受惠的。因为在教学岗位上多干一年，就多拿一年的绩效和考核奖，还有公积金等等。五年的时间，这些加起来也是很可观的。因此，很多老教师到了55岁，如果身体情况允许，家里又没有特别需要的，就可以选择在教学岗位继续干下去。
但是，也存在一些问题，比如毕竟是55岁的人，又是女教师，不比年轻教师，如果让她们在教学第一线，和其他老师同等工作量，可能体力上吃不消。但是，如果适当照顾她们，给她们安排一些比较轻松的工作任务，那么怎么体现“同工同酬”呢，何况这些老教师还要享受五年的绩效和考核奖，已经很受益了。如果学校再安排给她们轻松的任务，很可能会引发其他教师的不平衡心理。
尤其是一些教师，已经即将到退休年龄，但是因为高级职称也不是那么好评上的，很可能就与高级无缘，到了55周岁就要“回家”了。这些老师心里一定会有失落感和不平感。
因此，女性高级教师可以延迟到60岁退休的政策，也正在经历着考验。新的政策，总会带来一些新的矛盾，这也是摆在教育主管部门和学校面前的一个课题。
关于高级职称的女教师自己申请延退到60周岁、如何安排其工作量的问题，你是怎么看的？欢迎讨论留言。
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