职场上，那些不愿在女领导手下工作的人，你们了解这4点吗？

前几天看到一篇文章，写到不愿意在女领导手下工作的几个原因，其中对女性领导的缺点做了点评，作者认为女性领导容易情绪化、缺乏大局观、细节要求高、控制欲强。我不太认同这些观点，因为男性同样也可能会有这样的一些缺点。

但看到那么多网友的评论，尤其是几条高赞的评论，发现大多数人对女性领导的误解和偏见还挺多。职场上当领导的无非就是男性和女性，那么为什么女性领导会引起大家的广泛议论呢？这也许跟一贯以来社会对女性的“区别”对待有关。

其实，职场中很多女领导都是叱咤风雨的知名人物，她们有的果敢精炼，有的长袖善舞，有的智慧过人。正是因为她们的存在，助推一家家企业成为中国乃至世界知名的企业，在企业的发展中功不可没。

董明珠，这个中国家喻户晓的知名女企业家，女领导，她从1990年加入格力以后就展现出非凡的领导力。她从格力的业务经理开始做起，一步步的成为格力公司的董事长、总裁。网络上对她的评价褒贬不一，但事实是她带领着格力闯过了一关又一关，取得了如今的成功。

在华为多年持续快速的成长中，有一位女强人功不可没， 她就是华为技术有限公司董事长孙亚芳。她和任正非一外一内，默契配合近20年。任正非不喜社交，专心幕后管理。她长袖善舞，在对外事务上游刃有余，成为华为另一张名片，她是任正非的副手。2017年9月在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名，位列中国最杰出商界女性排行榜第二位。

女性领导在职场上的成就和地位不亚于男性，但所承受的压力却远大于男性。

女性领导作为职场上不可缺少的组成部分，她们有哪些特点？

一、对项目的高度责任心

都说女性领导的控制欲强，孰不知从对结果负责的角度来说，不管男领导还是女领导控制欲都是强的。因为当你处在领导的位置上，就一定要对老板、对下属、对工作结果负责，负责的要求当然是对效果的控制。

作为下属的你在完成每一项成果时，请主动及时汇报。可以是阶段性进展的汇报，也可以是对项目整体完成情况的汇报。切不可领到任务后就埋头执行，在项目遇到困难或者阶段偏差时，自己默默的较劲纠结。

请及时跟你的领导沟通反馈，可以让她掌握到项目的进度和结果是否在可控的范围内，也是你对项目负责的一种表现。

二、观察入微

女性领导有天生的优势，他们观察细致，体贴入微。

曾经我就碰到一位女性领导为了给我们挑选圣诞礼物，自己跑遍了几条精品店小街，买到了各式各样新奇有趣的小玩意儿。她熟悉每个人的喜好和性格特点，所以这些小玩意大家都特别喜欢。

如果你有一位女性领导，请好好跟她们学习细节管理，因为形成良好的职业习惯和专业基础一定与细节管理分不开。

三、换位思考

女领导的换位思考力优于男性领导，她们有较丰富的情感触觉，能够更多的站在你的角度上去思考。男性领导的表达会更加直白、严厉，而女性领导则会温和而有力。

四、包容性大

女人是母性的大海，大海是水性的女人。女人因为体贴和换位思考，所以会有了更大的包容性。女性领导能够更多的为员工考虑，尤其是在员工成长规划方面，且女性领导对员工有更大的容错力，也常常能够给予更多的时间和空间让员工成长。

不同国家女性的高管比例不同，这跟国家女性的从业比例、社会地位、相关政策有关。俄罗斯女高管比例全球最高达47%，生养孩子是职场女性升职和加薪的拦路虎，但在俄罗斯女性员工可享受最长达三年的产假。国家的政策支撑，这也许正是俄罗斯女高管高比例的关键原因。

就像网友KUKU所写： “女性做领导比男性要艰难，职业素养要求更高，也相对更关心体恤下属。 很多人看不到女性的努力，认为女性只要有成绩，就是不正当的，我不想说你偏激，但肯定有偏见。偏见的原因究竟是固有的思维、家庭背景、工作能力、社会地位还是别的什么，需要自己去判定。”

如果你的职场中有女领导，就请更加爱护她吧！请珍惜与女性领导相处的日子。

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅