今天，在互联网职场上最热议的话题莫过于人人车大规模裁员，一时之间各类帖子横飞，引起广大网友热议。具体怎么回事，我们一起来看一下。首先，有网友在脉脉上爆料:听说人人车又要大裁员了？起初以为是空穴来风，没有什么真凭实据，而人人车员工却站出来验证了这个问题。
据这位人人车员工爆料，人人车的CEO李健已经发了邮件，但是据说赔偿要分期给，而且分期时间很长，基本上又是一个空头支票，年终奖承诺第二季度发，但是到现在也没什么消息，估计是凉了。
这位网友还说到:人家爆料怎么了？就算人家是瓜子的，是优信二手车的，怎么了？你人人车能对自己员工干出来这样的事儿，你还不让人家说说？你对得起自己人吗？你先把去年的年终奖发了，然后不要搞赔偿分期九个月这种空头支票。大家都马上走，求着被裁呢。
可以看得出来，这位人人车的员工对此次裁员有很大的情绪，哪怕是竞争对手公司瓜子二手车或者优信二手车也无所谓，对爆料表示非常赞同。
同时还透露出一个信息，人人车去年的年终奖还没发！
划重点，赔偿是分期给，分九期。据说整个分期很长，很长具体是多久时间？
另外，去年的年终奖今年第二季度才发，本来就非常不合理，况且现在已经六月中旬了，为什么还停留在口头承诺上？
如果大规模裁员爆料是真，那年终奖是不是也就化为泡影？还是说，公司高层早有大规模裁员规划，所以没有发去年的年终奖呢？
随后，笔者找到了爆料实锤，来自人人车CEO李健的内部邮件。
划重点:
第一，公司在平台化运营的道路上取得了阶段性胜利；
第二，但是仍然在新模式下的创业初期，号线大家贴身感受合伙人的需求，帮助合伙人共同发展；
第三，取得阶段性升级，所以进行组织架构调整；
第四，被裁员的，予以补偿。
整个
邮件内容看似合理激情澎湃，但是又存在诸多疑问。那么，广大网友都是什么看法呢？
百度员工哀叹:最惨的还是员工
人人车员工实锤:邮件确认收到，目前公司已经无心工作，人心惶惶
也有网友戏谑:帮助合伙人创业？？？这个操作也是骚！头一次见到升级了还裁员的企业，哈哈哈
针对这次裁员，笔者也找到了网友爆料的人人车内部裁员补偿的条款细则，我们一起来看一下。
划重点:执行N+1离职补偿，赔偿金分9次平均支付！
N+1赔偿可以理解，这个赔偿金分九次支付是个什么操作？网友又是怎么看待这个事呢？
蚂蚁金服员工认为:分9次 感觉人人车要跑路
腾讯员工疑惑:为啥要分9次？？就N+1能有多钱，还分9次支付
而人人车员工表示:合理个屁，见钱立马走，不给钱就啥都别说
也有网友因为这次事件感到危机:我了个去，又一波，我是不是不能浪了，赶紧入职去
可以看出来，大家的关注点重点在于这个N+1赔偿分九次支付上，见过裁员的，没见过赔偿金还要分期付款的。真是验证了那句:林子大了什么鸟都有。
网易员工:赔偿都得分9次。。。这是笔什么样的巨款
百度员工:我去，这是实锤了啊。裁员竟然还直接给内部邮件的
网友:不合理，违法解除，可以2N；另外应一次性结清，仲裁吧，不过建议，你先把n+1拿着，离职证明开好，若没下家，先找个人力资源公司代缴社保，然后……仲裁，拿2N
众所周知，人人车请了黄渤做代言人，而瓜子二手车请了孙红雷做代言人，那句“瓜子二手车直卖网，没有中间商赚差价”也是洗脑了不少人。
有看热闹不嫌事大的网友笑称:看来黄渤干不过孙红雷。不知道是不是听到了网友的召唤，瓜子二手车的员工竟然在下面跟帖直呼招人。
这次人人车大面积裁员事件来势汹汹，而人人车的后续行动也陆陆续续验证了这些爆料属实。虽然劳动法和执行细则确实没有提到赔偿金的支付方式，但是一家企业这么钻漏洞，也是666
此次人人车大规模裁人事件，未来走势会如何，让我们共同持续关注。
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