实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。很多人都存在一个很大的误区，就是员工聘用的临时工不需要缴纳社保，其实这样的认知是错误，但是这里也分几种情况，
第一种情况：
就是临时工存在必然关系，双方存在实际的雇佣关系，临时工与企业：存在实际的雇佣关系，并且签订了劳动合同。按照月份定期支付报酬的，这样的情况，企业就需要按照工薪资金给予临时工发放到手，同时需要帮临时工代扣代缴相关的社保以及个税。存在实际的雇佣关系，并且有一定的连续性，就应该按照公司薪酬处理，并且给予员工一定的缴纳社保，如果这些员工已经在其他的单位交过一份，就不需要重复缴纳了。
第二种情况：
与临时工不存在聘用关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工需要去税局或者委托劳务公司代开劳务发票，凭借劳务发票入账，个人所得税，按照劳务报酬所得进行计算缴纳。政策依据：《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。所以，是否存在雇佣关系就成了关键点。
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