对于52岁的女性，如果按照正常年岁缴纳五险一金，作为女职工应该已经超过了办理的正常退休的年龄，但是现在用人单位才开始为你缴纳五险一金。按照社保法的要求，达到法定的退休年龄，实际上已经是无法再办理社保基本账户了。
但是现在单位为你办理了，还能缴纳，这倒是有点幸运的，既然单位已经办理了，作为单位女职工，还必须要交，这也是单位的法定义务，作为单位缴纳五险一金，个人是没有发言权的。我的建议是，虽然比较晚了那还是必须要交。
如果用人单位能为你缴纳到60岁，那是职工养老保险也只交了8年，如果要以职工社保来办理退休，那是不可能的，不过还是有两种办法能够解决。
第一种，如果以前一直是在这家单位上班，可要求单位进行补缴。
如果以前一直在这家单位上班，由于单位的原因，一直没有为员工缴纳五险一金，那这是用人单位的责任，同时也耽误了你按时缴纳五险一金的时间，这个损失是非常巨大的，可要求用人单位补缴以前工作时间的五险一金，五险一金不能全部补缴，至少可以要求补缴养老保险。由于单位的原因导致员工养老保险应交而未交的，可以补交。所以最好和用人单位协商办理具体补缴事宜。
第二种，达到60岁时转入城乡居民养老保险。
如果你是新到这家单位上班，并不存在以前没有缴费的问题，或是即使存在，但用人单位不补缴的，在达到60岁时之前，将现在的职工养老保险转入城乡居民养老保险，一次性补缴余下的7年养老保险后，可在60岁办理养老金领取手续。
总之，根据你描述的情况，作为已经52岁的女职工，单位才开始缴纳五险一金，按照正常情况你需要到67岁才能办理退休，对于女性来讲，这是不现实的，但是在60岁前转入城乡居民养老保险，一次性补缴余下7年的养老保险，可按照城乡居民养老保险的有关规定领取基本养老金，这是比较现实的选择。
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