2019年5月猎头Dora告诉笔者：“管理人员哪里都不缺，缺的永远是真正干活的”。
2019年1月3日，冯宇阳被公司变相辞退，拿着N+1的赔偿登上了回河南老家的高铁。
12天前，他收到了公司发放的生日礼：1张500元的购物卡和一份辞退通知书。
在冯宇阳心里，这是一个早就遇见到的结果：区块链业务在2018年遭遇围追堵截，公司业绩断崖式下跌，民众对区块链的评价也是贬多褒少，被辞退也是早晚的事。
一个15人的部门，在短短两个月的时间就锐减至3人，冯宇阳是第13位“离职者”，也是离职者中职位最高、年龄最大的那位。
离开深圳的时候，冯宇阳还在团队群里安慰95后：“大环境没那么糟糕，先过个好年，年后多投些简历就是了。”
当时的冯宇阳不会想到，自己竟然会成为群里最后一个找到工作的人。
从2月到5月，冯宇阳奔波在上海、杭州、深圳、郑州四个城市，投出了近千份简历，面试了30多家企业，但依旧良岗难寻。
2019年的求职市场，很多企业都会直截了当地要求“35岁以下”。
冯宇阳第一次感觉到现实的残酷。
35岁的职场人都去哪儿了
资深猎头Dora告诉笔者：“从18年底到现在，因为各种原因求职市场出现很多极端的倾向性：中层管理人员普遍失业、技术岗位热度上涨、文职工作岗位大幅度锐减”
简单来说就是，现在的企业更倾向于选择：更年轻、更会办事儿的职员。
这不单单是钱的问题，在雇主眼里，35岁仍在中低职级徘徊的人，在市场中早就失去了竞争力，即使降价也无人问津。
像冯宇阳这样的案例，可能并不在少数。
不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。
网上有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁、突然被裁员的工程师们“不值得同情”——他们年轻时没有选择冒险和奋斗，进了舒适的外企，最终活成了温水里被煮的 青蛙，活该。
但是问题真的可以这么看吗？
甲骨文公司是全球仅次于微软的第二大企业级软件公司，总部设在美国加州，1989年进入中国市场，30年间都是无数职场人梦寐以求的单位。
甲骨文公司以高福利保障、较低工作强度著称，996根本不存在。但是能进甲骨文公司的人，大多数是才华横溢的青年才俊。最起码在这些人20多岁的年龄里，他们并不是失败者。我觉得仅凭“甲骨文裁员”这件事，并不能给他们扣上失败者的帽子。
如果要求一位奔四的中年人去日夜颠倒地加班、奋斗，那是扯淡。工作激情不可能凌驾于生理状态，35岁就是35岁，拼不过那些毛头小伙子的。
不过话说回来，中年人就该认命吗？
中年人该怎么办？
中国互联网俨然已行至中年，拓荒者、先行者也人到中年，他们今在何方？是已经退休、仍在奋斗，还是正被淘汰？
与冯宇阳一同去深圳闯荡的大学同学侯庆鹏在2016年就没有再上过班，自己在深圳试水教育创业，经济寒冬并没有波及到他；与冯宇阳一同离开公司的程序员同事，因早年在深圳置办下两套房产，并不为失业而慌张。
而冯宇阳现在只能选择降维，在郑州的一家20人规模小公司任主管市场副总，总经理90年的，把冯宇阳的底薪压到了4500元，相当于他原薪资的三分之一。
这与很多媒体努力搜寻案例形成的总体印象相符。中国青年报的记者曾采访过几位阿里P10大神级程序员，早已财务自由。虽仍奋斗在部门一线，但已无后顾之忧。一位叫安晓辉的程序员从业十几年，如今转型成了职业规划师，专门给程序员提供咨询服务。知乎上一位50岁的IT工程师，辗转做过程序员、项目经理、研发总监、分公司总经理，仍避免不了从35岁起不断经历公司倒闭、被裁员，如今所在的小公司同样面临资金断裂的风险，他认真考虑过开个奶茶店、便利店度过余生。所幸，年轻时他在深圳买了两套房，如今房价翻了10多倍。
总结下来就是，35岁的人如果无法在专业上更进一步的话，那就必须在财富积累方面下足功夫。
“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。”
冯宇阳这样情况，虽不能全归罪于他的能力，但至少他从未认真地规划过自己的事业和生活。人这一辈子啊，脑子和腿至少有一个要受累。
30岁时，还没有过硬的专业实力或足够的财富积累，下一个失业的人就是你。
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