大家好，我是田静。
在女孩别怕的后台，总是能收到各种各样的求助，讨论话题最多的是「性骚扰」。来自职场男同事、男领导的语言、行为上的纠缠。
她们的大多数诉求都是：如何在保住工作的情况下，让对方受到惩罚？
其实很难，这取决于老板及行政部门的评估。
很多时候，他们可能会两相权衡，如果领导的价值大于受害者，就选择息事宁人。
当然，以当下的网络舆论，如果你待的是个知名大公司或上市公司，他们最怕你闹大，情况往往就对你有利。
这种情况，是在吸取了不少血泪的教训后，才慢慢改变的。
2016年 11 月，民生银行的业务副总经理关小虎，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房；姑娘没同意，接着就被辞退。
随后，事件在网络上曝光，直接把民生银行送上了热搜。
关小虎进行性骚扰的聊天记录
2017年5月，微博上一个财经博主爆料——中国国际金融股份有限公司（下面简称「中金」）的一位首席分析师黄洁性骚扰女员工。
中金调查之后，确认性骚扰属实，开除了黄洁。
黄洁进行性骚扰的聊天记录
性骚扰一直是个难解的职场问题，无论是忍气吞声还是维权反抗，都很难在公司安稳待下去。
那么，为什么不反抗？
为了帮助姑娘们勇敢的对抗性骚扰者，我的朋友小杨又出现了，他这次为大家总结了「职场性骚扰维权指南」。
为了准备这篇文章，他拉着律师朋友唠了三天三夜，誓要把性骚扰的色狼送进去。
作 者：小杨
编辑：田静
什么样的行为是性骚扰？
性骚扰虽然存在已久，但直到 2005 年，才在中国法律中出现。
这部法律，就是《妇女权益保障法》。
后来，《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第 33 条对性骚扰有了比较详细的解释——
禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。
换句话说，性骚扰是指违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施骚扰的情形。
性骚扰大概分两种，一是肢体接触，二是非肢体接触。
1.肢体接触
这种骚扰很容易理解，蹭胸、摸屁股……没得到你同意就接触你身体的敏感部位。
2.非肢体接触
非肢体接触的又分三种：一是嘴上说下流话，二是吹气、闻味道、用公文包蹭屁股等行为，三是威逼利诱进行潜规则。
嘴上说下流话这种性骚扰最难说清楚，毕竟每个人的心意都很主观，很难把握。拿黄段子来说，有的女孩很反感，有的女孩则无所谓，只要黄段子不讲到自己身上就行，还有的女孩就喜欢讲黄段子。
没有身体接触的性骚扰
遇到性骚扰，如何保护自己？
维权之前，必须收集好证据。
如果对方是用微信、短信、电邮来骚扰，记得把这些电邮或聊天记录都保存好。有的女孩被骚扰后，很恶心对方说的话，把信息都删掉了，自己把证据毁灭了。这样之后想维权就很不利。
如果对方是嘴上说的，那遇到骚扰的时候记得录音。
如果对方是动手动脚，要立刻喝止，最好让其他同事听到，接着立刻报警，让警察找当事人和同事问话，还有签下道歉协议，让对方承认骚扰过你（如果之后要起诉，道歉协议会是很有用的证据）。要是有关系不错的同事当证人，那就更好了。
收集好证据，就可以开始维权了。
1.公司
性骚扰如果能公司内部解决其实是最好的。一家能正视性骚扰问题并努力解决的公司，绝对值得留下。
遇到性骚扰，可以向更高一级的领导或者 HR 沟通举报，让公司警告或者调走对方。
反过来说，纵容性骚扰的公司你还待得下去吗？既然横竖要离开公司，为什么不给那些性骚扰你的家伙一点颜色瞧瞧？
2.警察
如果公司不处理性骚扰问题，或者性骚扰者是老板，那你可以报警。
无论在公司还是在其它地方，只要有证据证明对方性骚扰，警察都可以拘留或者罚钱。
3.法院
除了上面两招，你还可以以性骚扰者损害你的健康权、名誉权为理由，去法院起诉。
不过现阶段来说，性骚扰要维权成功并不容易。
《北京晚报》记者曾在 2016 年年末统计过，近三年北京法院公开的职场性骚扰案件有 9 件，其中 7 件都败诉了。
为什么性骚扰维权那么难？
1.法律规定模糊
无论是《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》还是《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，国内法律目前并没有规定性骚扰别人会受到什么具体惩罚，说的话都很空。
譬如《妇女权益保障法》第 58 条是这样说的——
违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
2.很难拿到有力证据
性骚扰这种行为，要收集证据非常难。之前很轰动的民生银行和中金公司的两起性骚扰事件，都是通过微信聊天记录曝光的；但在平时，同事或上级嘴上性骚扰你的时候，你根本不可能瞬间打开手机录音。
蹭胸、摸屁股这种肢体骚扰也是一样，如果没有监控摄像拍到，你根本很难证明；别的同事也不会整天盯着你会不会被性骚扰，然后跳出来给你作证。
由台湾《有话好说》电视节目总结
3.荡妇羞辱
跟强奸很相似，如果女孩说被性骚扰了，很可能会被说是「荡妇」，甚至被反咬一口说是「她勾引我的」。
如果女孩说同事拿她开黄色玩笑是性骚扰，有多少人会真当回事呢？反而会认为她小题大做吧？
4.维权了可能结果更糟
2010年，广州一位女员工告赢了性骚扰的老板，可她不仅丢了工作，连得到的 3000 块精神损失赔偿也不够付律师费。
在职场中，被性骚扰的一方往往处于弱势。忍气吞声当然不行，因为对方会变本加厉，可发声维权很多时候也不划算，就算维权成功但工作也可能丢了。要是换工作吧，又担心其它公司也是一个鸟样。
社会学家海伦 · 华生采访一位妇女时也提到过这种情况：「面对犯罪，公开地解决问题似乎比隐忍更加糟糕。我发现这比性骚扰本身更加难对付。」
5.公司开除实施性骚扰的员工不划算
你能想到吗？之前很轰动的民生银行性骚扰事件，性骚扰者被银行开除后，去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。
这看起来有点扯淡，但却是现实。
一位上海前法官曾统计过裁判文书网上的 80 份性骚扰案件的判决书，发现那些以员工性骚扰为理由开除员工的公司，大约 70% 都输了。
一方面，劳动合同几乎都没有关于性骚扰的规定，所以公司一旦开除性骚扰者就可能变成「违法解约」，要赔一大笔钱。这样的亏本买卖，自然没几家公司愿意做，被骚扰员工的权利自然也没有保障。
另一方面，虽然《女职工劳动保护特别规定》很模糊地规定——
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
可实际上，被骚扰的员工很难追究公司的法律责任。除非像民生银行和中金公司这样上了微博热点，不然公司大可以不管这事。
这样的大环境，根本不鼓励甚至阻碍公司去正面解决性骚扰问题。
有些问题，现阶段的确很难用法律手段解决。但我们也不用灰心，因为这些难题其它国家可能已经找到了解决方法。
首先是立法，规定性骚扰要受到什么具体惩罚。
日本的《迷惑防止条例》第八条就规定：「痴汉行为」初犯要被处以半年监禁或 50 万日元（约 3 万块人民币）罚金。
而在新加坡，性骚扰案件一般会判处 10 年以下监禁、3 万美元以下罚款和 12 鞭以下的鞭刑。
其次，要鼓励甚至逼迫公司去积极解决性骚扰问题。
在美国，证据确凿的情况下，HR 必须开除性骚扰的员工；不然被骚扰的员工去起诉公司，公司就要赔一大笔钱，吃不了兜着走。
第三，公司可以在劳动合同中加入关于性骚扰的规定。一旦员工进行性骚扰，公司就可以跟他合法解约，不用赔钱。
美国科技公司 Uber 最近就因为性骚扰开除了 20 多个员工。
当然，这些东西都需要我们去呐喊，去争取。民生银行和中金公司的性骚扰被曝光，有利于大环境变得更好。如果被骚扰了都不吭声，结果越来越糟。
如果遇到性骚扰而不制止，下一步就可能是性侵。
参考资料：
1.《司法纵容性骚扰？举证困难怕被报复！》，台湾公视 13 频道《有话好说》电视节目，2010.6.17；
2. 叶嘉《“蹭胸”到底算不算性骚扰？》，正义网，2017.6.2；
3.Andrea丸丸《性骚扰的范围如何界定？女性在遇到办公室性骚扰的时候应该如何回应？》，知乎，2015.5.19；
4.《遭遇职场性骚扰？法官教你来维权》，江苏法院网，2017.6.8；
5.《职场性骚扰的监管空白亟待填补》，新快报，2017.4.13；
6.《Uber 因性骚扰解雇 20 多名员工，还聘请了苹果女高管》，网易科技，2017.6.7；
7. 孙莹《职场性骚扰，法院难认定》，北京晚报，2016.12.15；
8. 唐启盛《职场性骚扰案的大数据分析》，2016.12.15；
9. 词条：性骚扰，维基百科。
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