资料图（图源：视觉中国）
印度劳动力市场中女性数量下降明显，性别差距和妇女就业已成印度经济发展面临的重要问题。
在过去的30年里，印度女性就业人数一直在逐渐下降。女性劳动力参与率从1990年的35%下降到2018年的27%，而2018年的世界平均水平为53%。
女性劳动力的缺少已成为印度就业增长面临的问题。在联合国的性别发展指数和性别不平等指数等排名中，印度排名也通常靠后。
造成这种现象的原因来自多方面。对于印度女性而言，主要是由于适合她们工作的行业增长乏力、女性接受教育的时间加长，以及社会对女性工作持有的长期偏见等原因。
尽管印度一直在努力发展适合女性就业的劳动密集型产业，但最新数据显示，印度的就业人数正在下降。相比之下，其邻国孟加拉国等正在经历出口导向型制造业的蓬勃发展，为女性创造了更多就业机会。
由于地区和人口差异，印度农村妇女的劳动参与率高于城市。已婚、受教育程度较低以及高级种姓出身的妇女，她们的劳动参与率偏低。
而接受教育的妇女人数尽管有所增加，但女性的就业人数仍然低于同龄人，这主要是因为在印度，人们普遍认为已婚女性应该优先操持家务而非工作。
此外，广泛存在的性暴力和对女性不安全的环境也使得她们不敢外出寻找有报酬的工作，这种情况在穆斯林和低种姓女性中尤为严重。
研究表明，女性工作会使她们拥有更大的能动性和发言权，对于促进性别平等有重要意义。此外，增加妇女就业人数，提高生产力并改善后代前景对任何国家的经济增长都很重要。
印度已经出台很多办法来改善这一情况，包括增加带薪产假和发放托儿补贴等。通过明确性别平等和妇女工作方面的社会规范也是其重要策略。
而对下一届印度政府来说，在推行经济改革的过程中，日益扩大的就业性别差距，尤其是妇女就业的问题，已成为不得不考虑的议题。
文章来源：Asia Times
https://www.asiatimes.com/2019/05/article/the-conspicuous-absence-of-women-in-indias-workforce/
实习编译：李立鸣
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