未与劳动者签劳动合同，劳动者主张的二倍工资如何计算？

未签劳动合同主张二倍工资近期在小保菌的后台提问较多，究竟何种情况下可以主张二倍工资，二倍工资的起始时间是多少，持续多久，今天小保菌统一回复。

夏某，于2017年1月1日入职某公司，单位以按时开工资为由一直没有与夏某签署劳动合同，夏某可以获得多少赔偿呢？根据劳动法，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。职工2017年1月1日入职，截止到现在都没与劳动者签署劳动合同，那么自2017年2月1日至2017年12月31日，就属于用人单位应当支付的二倍工资的时间。

2倍工资的起始时间标准：用人单位没有与劳动者订立劳动合同的，计算二倍工资的起算点自劳动合同期满的次日，截止点为双方补充订立书面劳动合同的前一日，最长不超过12个月。

也就是说，夏某将获得11个月的2倍工资赔偿。

劳动合同是保障职工和用人单位双方的权益的证明，对劳动者而言更是自身权益的证明，所以劳动合同内容必须要明确双方权益。

劳动合同内容必须要有哪些内容呢？

1. 一定要在合同中明确写明工作内容和工作地点

2. 不要不好意思，要写清楚劳动报酬是多少

3. 写清楚支付工资的方式和支付时间

4. 工作时间一定要明确，什么时间属于正常上班，什么时间属于加班

5. 社保要求一定要写清楚，是五险还是五险一金（有的单位只有5险，没有一金也是违规的）

6. 签完劳动合同盖公章，一式两份，自己拿一份

7. 劳动合同和劳务合同是不一样的，看仔细

解释：考务合同是单位对单位、单位对个人、个人对单位的一种合同，该合同只受合同法保护，不受劳动法约束，因此并未保障劳动者权益。对劳务合同而言，结果是最终的标准，而过程则不是；劳动合同是单位对个人签署的，你对单位签署的劳动合同，需要按照单位的规章制度和流程办事，而单位也必须按照劳动法规定提供相应的福利（社保等），所以，签署的是劳动合同还是劳务合同劳动者一定要看仔细！

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