单位可以把缴纳社保的费用，直接发放给员工吗？这样的做法是不可以的。首先这样的做法对于企业单位来说是没有任何实际意义的。一方面它并没有降低这个自己的一个用工成本，另一方面，还要承担不给员工交纳社保这样的一个风险，所以说，对于企业单位是得不偿失的，我相信绝大多数企业也不会这样做的。
只是对于员工来讲，可能有些员工会一厢情愿，就是觉得员工自己本身不想交纳社保费用，然后企业单位为自己承担了不少的一个社保缴费，所以说能不能把自己的社保费用和企业单位所承担的社保交费，全部发放给员工本人了？当然这样的想法是非常完美的，但是，我们说现实中，作为企业单位来讲应该不会这样做的。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，企业单位为员工交纳社保是应尽的责任和义务，如果说不给员工交纳社保待遇，那么就相当于违反了这两个相关的法律的规定，所以属于一个违法行为，那么既然是违法行为，企业就要承担一定的风险，所以说这样的风险，他为什么要承担呢？这是一方面，另一方面就是，他自己所承担的社保费用和你本人所承担的一个社保费用全额发放给你本人的话，对于她来讲，并没有节约任何性的成本压力，所以说对他来说是没有任何实际意义的一件事情。
那么，正常的缴纳社保对于员工来讲，虽然说自己可能到手的工资待遇会少一些，但实际上我们从长远的角度出发来看待这个事情，对自己来说还是很有意义。因为这个社保缴纳最终的目的是让我们享受一份基本养老金的待遇和享受退休医保的一个待遇，所以说，这样的一个待遇，是伴随自己终身的，也就是说自己可以享受终身的养老金和退休医保的。
所以我们参保社保是很有必要的一件事情，我们千万不能够为了眼前的利益而放弃参保社保，如果一旦放弃参保社保的话，对于自己将来晚年的退休生活，就失去了经济来源，那么可想而知我们晚年生活如果没有经济来源的话，我们的生活该如何，过下去呢这都是很大的一个疑问，而且是很恐怖的一件事情，所以说参保社保从现在做起，年轻的时候参保，那么就意味着自己将来可以获得一个更高的累计参保年限，也就能够获得一个更高的养老金待遇。
所以作为每一个年轻员工。那么我们首先想的是应该正常的缴纳社保待遇，并不是想着怎么样把这个社保待遇的钱拿在自己手里，如果是这样的一个想法，那么就是大错特错的，因为是没有实际意义的，即使你现在把这个社保待遇拿在自己手里了，但是等到将来你享受不到养老金的那一天，就知道这个社保的重要性
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