因单位原因造成社保脱保，这种情有时会存在的。但是这个只要单位承认失误，补缴是没有问题的。
虽然国家人社局出台了一个（2016）132号文件，规定不得以用补缴的方式增加缴费年限，但是因为单位的原因而造成的脱保或断保不在规定范围之内。
第一，什么是脱保？
脱保的意思实际上就是用人单位本来应该为员工办理社保加纳而因为疏忽大意，没有及时为员工办理，造成员工不在社保缴纳的名单上。这种简单的错误按道理是不应该的，一般发生这种情况都是由人力资源部门造成的，有的是新员工入职后，没有按照要求及时进行社保登记，或是没有及时将员工的社保关系转入本公司，或是没有及时办理员工进出增减表报社保部门，或是造成漏报造成员工脱保。
虽然只是个别现象，但是用人单位要去办理补缴还是有一定困难的，除了补缴时间长短的限制外，还有面临滞纳金等问题，同时用人单位还有可能要对相关经办人追责，造成的最终结果是自己和经办人从此产生隔阂，这需要提前做好心理准备。
第二，什么是断保？
还有一种情况实际上不叫脱保，而是断保。断保和脱保是有区别的。断保是指已经在单位办理了社保并缴纳了一定的年限，但是由于用人单位经营不善，经营情况不好，造成一个月甚至几个月没有及时缴纳职工的社保。由单位的原因造成断保的，也可以进行补缴。如果属于单位原因断保的，一般用人单位都会和社保部门提前进行沟通，从支持企业发展大环境出发，一般会被允许的，这种情况下补缴，不会收取滞纳金。
总之，不管是脱保还是断保，只要是因为单位的失误或是单位经营不善而造成的，一般都允许补缴。
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