在德国，管理职业生活的法律很多。尽管如此，工人与其老板之间的纠纷不时在德国法庭出现。如果一方对判决不满意，可以上诉到下一个更高的法院。而联邦劳工法院（BAG）的判决通常是终审判决，其他法院应该遵循这些判决。但是如果与欧洲法律存在冲突的话，也可能会进一步被提交给欧洲法院（ECJ）。
今天就来说说德国劳工法院的七个最高判决，每个在德国工作的雇员都应该了解。
雇主能因为雇员长期生病而解雇吗？
如果一名工人患有永久性疾病，并且对于何时能恢复工作能力没有积极的预测，则可能因疾病而被解雇。但是，雇主必须证明雇员因患病而患有职业障碍。此外，其他社会因素，如服务年限，雇员年龄和所涉人员的婚姻状况也起着重要作用。（BAG，Az。：2 AZR 431/98）
什么时候可能失去休假？
雇主必须敦促雇员按时休假！如果没有特别约定，年假一般必须在年底前休完。如果不休也不能得到金钱上的补偿。但是员工不会因为没有及时申请休假而丧失休假的权利，因为老板必须明确地敦促雇员这样做。（ECJ，Az：C 619/16）
老板能不能监督员工？
有些公司完全记录员工互联网的使用情况。但是，收集的数据不能用做解雇的证据。没有特定原因对员工进行一般长时间的监控是不可接受的。（BAG，Az：2 AZR 681/16）
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工作时间是否允许私人通话？
通常只有在没有明确禁止的前提下，进行很短的私人通话，例如，打数小时国际电话而牺牲雇主利益的雇员将面临特别解雇。（BAG，2 AZR 147/03）
工作时间是否可以听广播？
未经工作委员会同意，雇主不得禁止雇员收听收音机。如果员工在听收音机的情况也也能够正常工作，那么客观上减少了工作场所的废话。（BAG，Az：1 ABR 75/83）
换工作服是否属于工作时间？
有些工人经常需要穿工作服，那么换衣服时间也是有偿工作时间的一部分。（BAG，Az：BAG - 5 AZR 168/16）
工资没有准时到账，是否有权索要赔偿？
如果工资没有准时到账，员工有权要求赔偿，通常是40欧元。但工人没有权利真正获得这笔金额。因为“民法典”中的法定赔偿统一费率通常不适用于劳动法。（BAG AZ：8 AZR 26/18）比较可行的办法是写信通知雇主准时发薪水，注明如果不准时就要支付这40欧。
德国关于工作的法律有很多，而雇主和雇员也是经常可能发生纠纷的，所以专家建议雇员提早购买一个法律险，注意一定要把职业部分（Beruf）包括在内，那么万一碰到工作上的法律纠纷，这个保险能支付所有的律师和上庭费用。
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