招聘旺季，也是人员离职率最高一个时期，离职管理虽然是整个过程的最后一环，但却至关重要，处理不好容易给未来留下纠纷的风险。HR不禁要问了，往常都在讲对用人单位的约束，那么劳动者想来就来想走就走，给用人单位来个措手不及，即使给用人单位造成损失，也不需要进行任何赔偿吗？当然不是！
1、HR离职管理：需提前30天通知的辞职
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
PS：如果员工辞职没有提前30天通知用人单位辞职，给用人单位造成损失的，员工需要赔偿。
2、HR离职管理：需提前3天通知的辞职
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
PS:如果试用期内的员工没有提前3天通知用人单位辞职，给用人单位造成损失的，员工需要赔偿。
3、HR离职管理：需通知但无需提前30天的辞职
在以下情况下，员工可在通知用人单位后立即辞职。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（《劳动合同法》第二十六条第（一）款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、HR离职管理：无需通知说走就走的辞职
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
HR宝宝记牢以上劳动者辞职的关键时间节点，做好离职管理，如果是因为劳动者未在规定时间提出辞职，给用人单位造成损失的，用人单位也可以利用法律的武器维护自身权益。
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