职场上明明能力很强，为什么总得不到领导重用？

在职场上，有些人能力很强，一眼看上去就是有别于他人，

气场、气质皆与众不同，

但有时候这些人能力强的人却总是得不到领导的重用。

为何？这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一切肯定是有原因。

而原因不外乎以下三个。

一、做事太较真，要求完美

有些人做事很认真，事事追求完美，但就是过于较真了，

眼里容不得半点沙子，反而会在无形中得罪了很多人，

所谓过犹不及，过刚易折说的就是这个道理。

老李是车间的技术骨干，但一直升不到管理层，

这跟他的性格有很大的关系，凡事都太较真了。

在一次的开会上，领导讲话，其中错了个技术指标，

其实也无伤大雅，但老李当场站起来，指出了这个错误，

让领导很尴尬，脸都快红了。

从此之后老李只能搞技术的印象就深深的烙在领导的心里。

领导最怕自己的权威受到质疑，本来很小的事情，

听听也就过去了，一旦认真起来，大家都下不来台面，实在没必要。

有时候对待一些事情，不要过于认真，过于追求，

“难得糊涂”永远是正确的处世之道。

二、智商高，情商低

三国杨修才华横溢、智商颇高，却因为一句“鸡肋”引来杀身之祸，

但“鸡肋”只是导火索，杨修一系列的低情商表现才是他最后被曹操干掉的原因。

杨修聪明，每每都能猜到曹操的意图，但每次都犯曹操忌讳。

如曹操写“一合酥”于盒上，杨修看到了却拿勺子跟大家分着吃，

曹操问其故，却说“盒上明书“一人一口酥”，岂敢违丞相之命乎”。

这时候的曹操虽嬉笑，而心恶之。

身为领导的曹操已经对杨修开始厌恶，没错杨修是很聪明，

但每一件事做的都是曹操不喜欢的，这样低情商的下属怎么可能得到领导的重用。

杨修可以说是一个高明的心理学家，如果他能将曹操的意图藏于心中，

并且急领导之所急，想领导之所想，而不是不知进退，看似幽默实则不识趣的做法，或

许杨修也能获得曹操的重用。

三、恃才傲物，不服管教

NBA刺头JR史密斯，能力出众，准起来比库里还准，

是骑士队夺得队史唯一一个冠军的大功臣。

但早年史密斯却是四处流浪，甚至打过CBA，最后还被CBA扫地出门。

主要的原因还是史密斯恃才傲物，不服管教，

常常做出很多出格的事情，成为更衣室的毒药。

篮球队伍是讲究纪律与合作的，而史密斯经常不理会教练，

大家在练罚球，他偏要投三分。当球队输球，他却依旧嬉笑，全然不当一回事，

后来他就成了刺头的典型。

在职场上，领导宁愿要一个能力平平但自己管得住的下属，

也不愿意收一个能力很强却不服管教的人，

至少这样领导还能掌控全局，即使成长速度慢一点，利润少一点。

所以即使你能力很强，也要懂得收敛锋芒，

毕竟职场上不上看谁笑得有多大声，而是谁能走到最后。

能力很强，也不要太把自己当回事，领导离开了你日子照样无限美好。

能力强是你的优势，但把优势变成劣势就是你的愚蠢。

职场做事，成功之道还是低调。

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