一位程序员网友分享了他领导开除同组一位实习生的经历，并表示这种管理方式太粗暴，不敢苟同。到底是怎么回事呢？
原来，这位网友的实习生同事在工作经验上尚有不足，但态度端正。这天领导说了句达不到要求就辞退了这位实习生。该网友觉得很不解，面试都过了，那总会有可取之处吧，而且他还是实习生，尽管在工作中有过经验不足导致的问题，但完全考虑培养一下，就这么开除太粗暴了，这种管理方式他不敢苟同。
很快，不少网友发表了自己的看法。一些网友觉得应该是领导的领导给了指标，所以只能辞退实习生；也有网友觉得这位领导的管理能力不行，水平低。
更是有网友直言：面试时对人满意才招进来，现在没多久就辞退，太儿戏了。
笔者觉得，就职场而言，实习生的可塑性很大，而且经验的欠缺是他们的通病，毕竟经验都是积累的，没有人在学校的时候就会有一大把的职场经验。对程序员来说，团队合作经验、项目开发规范都可以通过日后的历练学习，这不是问题。而且既然面试已经通过，证明这位实习生在能力上是受到认可的，现在一句不达标就要开除，说明面试环节就存在一些问题。
另外，组长一级的领导对公司而言，属于包工头的角色。他们的KPI压力很大，团队做不出业绩也要承担责任，所以不会像家长一样照顾新人。试想一个态度端正但是能力不行的同事，在项目开发过程中还需要旁人指点，会拖团队工作的后腿，对领导来说实在留不得。领导是需要对团队负责的，从该网友的角度，可能觉得只是经验的欠缺，但是从领导的角度，看到的是日后这位实习生的不足可能给团队带来的负面影响，所以才做出辞退他的决定。
不过，也有一位网友提出了完全不同的看法，他觉得这位实习生态度端正可能是因为能力不行，想不端正也没底气啊。。。大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
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