脑洞大、野心够的事业型NT气质性格如何找到热爱的职业？

打造个人竞争力是NT型人矢志不渝在坚持的信念，他们往往自我要求将坚持不懈的毅力和一如既往的理性贯穿于生活和工作当中，处处体现着强者风范，他们是四种性情中最独立、求知欲最强、也是对自我和他人都有着高标准严要求的性格。

与NF型不同，他们一般不会轻易跳槽，但是却容易被工作压制。有才能，如果站错了队，满腔的工作热情会逐渐被不喜欢的工作环境消磨殆尽。因而NT型人择业的重点是如何在合适的位置将自己的天赋才能激发出来，接下来便是他们的持之以恒。

1、什么职业更能激发NT的工作热情？

可以说，NT的事业心是最重的，不像NF一厢情愿地追梦，SJ围绕家庭中心点辐射，SP肆意洒脱地享乐。他们的骨子里就想着没有干不好的事情，只有我不想干的。那么，什么是他们想干的职业呢？

1）工作内容具有创造性

直觉N赋予他们一个强大的脑洞，天马行空地、不受眼前条件所限制地蹦出一个个新奇的想法，创造能力突出。如果工作中有创造性内容，那如同给了他们一个能量启动器，将平时可能没发现的才能给激发了出来，他们会惊奇地发现：原来，我竟然可以这么棒。

不管是公司关于商讨当前困境解决之道的头脑风暴会议，还是思考如何在竞争对手如云的市场环境中脱颖而出，他们一般都能奉献出一己之力强势突围。即使不爱表现的I型，也会有自己的主意，只是在并不非常合适的条件下不会说出来而已。

相应职业领域类似于创意、设计、作家、教育开发、工程设计。

2）充分发挥自主权

够独立是NT的有一大特色，直觉N的不喜束缚，思维T的逻辑分析判断能力，使他们并不喜欢依附于他人。如果公司规章制度太过死板，或者上司太独断专权，这种压抑气氛会让他们喘不过气来。相反，一个开明的领导，一个有弹性的制度给予他们自主权后，NT的工作干劲和活力即被释放出来。

相应职业领域类似于创业者、自由职业。

3）有挑战、高能力要求的职业

他们一般能懂得复杂的理论性思想，善于推断原理和趋势，善于分析，做事有条理，高效率的他们所有事物都要求严格，不管是对自己，也对下属、同事等相关人员。那种简单的工作只能让他们被同化为咸鱼，他们可不甘心呐。所以，他们需要有挑战、高要求的职业，才会让他们两眼放光。

相应职业领域类似于科研工作者、企业主管或总监（采购、HR、财务总监、CEO、COO等）

4）战略主导、运筹帷幄型职业

直觉性偏好的他们有远见，通观全局，能发现未来的各种可能性，他们善于也喜欢策划，策划过程中，理性逻辑思维就帮他们将各种思绪梳理，评估方案的可行性。如今经济形势走向如何？最新政府政策怎么解读？市场潜力又有几成？他们通常能冷静地、条分缕析地给出一个判断和筹划。

相应职业领域类似于管理岗、策划、咨询、生态规划、数据分析师、高级建筑师、房地产开发、城市规划、投行经理。

5）公平公正的职场环境

NT是很厌弃职场潜规则或者溜须拍马的类型，也不善于感知别人的情绪变化，就喜欢公事公办，公平公正，他们信奉能力为王，靠走后门、拍马屁上位，而又没有真才实学的人甚至会遭到他们嫌弃。因此，一个健康生态的职场环境会让他们更舒心的工作。这一点相对来说，一线城市会比内地城市更适合，内地更注重人情关系。

2、职业规划中应把握住的三大核心才能是什么？

我发现很多小伙伴在专业选择和职业规划时，经常容易被热门带偏，当然理想的行业似乎也不少，令人甚感纠结。对于NT型来说，如果苦于不知如何选择的话，在职业规划中就要特别把握住如下三大核心才能。

1）创造力

创造力是首要才能，N型偏好擅长抽象思维，而抽象思维是想象力的基础，创造力优势是想象力的终极体现。通常表现为点子多、灵感丰富、方法层出不穷、敢于打破常规。如果从事没有创造性的职业，能量很容易就被消耗掉，会产生厌烦、厌倦、烦躁等负面情绪

2）洞察力

洞察力是NT的又一法宝，之所以这么说，是因为他们在高瞻远瞩的同时，可以借助思维的力量，深入分析，看透事物的本质，而不至于被表面所蒙蔽。现在市面上很多假象需要去进行甄别，才不至于成为别人的韭菜，NT如能将洞察力很好地运用在工作中会达到所向披靡的效果。

3）战略才能

说到战略才能，可能很多人在职场初期感受并不强，不过他们骨子里确实是运筹帷幄的专家，只要进入到相应的领域，从事需要战略眼光的职业，或者通过内部升职，成为管理层，就能感受到这一天赋的魅力所在。

3、NT的独立才能的主要来源和适合的工作类型

N的点子多多和T的我行我素，造就了NT的特立独行，而不像F那么情绪化，状态难以把控，他们总是表现得坚毅而又有力量。对于这一才能，适合的工作类型可以诸如领导者/管理者、创业者、自由职业者。对，你没看错，只要选对自己喜欢的项目，选对环境，NT的性格能胜任这些诱人的岗位。

1）领导者

这里的领导者不局限于公司CEO，也包括下属团队的领导者或管理者。当然，你可能会说，刚毕业都是从基层做起，太夸张了吧？确实，这需要经验的积累，不过并不是其他类型都能像NT这样，懂得顾全大局并遇事不慌、冷静分析，即使内倾型的I也能走马上任，或者说并不是给你管理岗就你就愿意接受的。

2）创业者

创业是非常考验一个人各方面的综合素质，特别是眼光和毅力，而这两点NT都具备，他们可是能坚持跑步N年的人，创业更是值得一试，因为他们不会随便选一个项目下手，也不会轻易投入大量资金，而是不断要求自己学会审时度势，保证风险可控。

3）自由职业者

自由职业者全天24H自己调配，如果不够独立的类型，难以撑过三个月，虽说，可能NTP会有些时间管理问题，但凭借NT自身的成就追求的欲望和自我成长的鞭策，这一点可以不断加强，而自由职业的给他们带来的成就感是不可估量的。

4、短板S和F应该重点避开的四种工作类型

相对于N和T，S和F是理性型NT的人们的短板所在，其中感觉S注重事实、细节、具体，而情感F能想别人所想，崇尚和睦的人际关系和工作氛围。

1）整天处理琐碎事务的工作类型

而对于NT型人来说，他们看的远，但也容易忽视一些有用的细节，像行政岗、文书岗、秘书岗等都是容易让NT抓狂的工作。

2）一板一眼的工作类型

我们已经知道直觉性偏好N喜欢打破常规，不喜欢受束缚，所以，那种需要一板一眼的工作会让他们感到无比乏味，像会计、内勤这些职能岗位NT通常会坚持不了多久。

3）重复性使用技术的工作类型

NT型人本身是充满创造性的，也是抽象思维主导的，如果让他们做生物科学研究或者社会学、人格特质研究会很擅长，但是让他们重复性地使用技术确是浪费了天赋，他们也不善于机械工程师这些需要和具体事物打交道的职业。

4）需要共情能力的工作类型

NT型人，一般来说，会给人高冷的感觉，他们做决定都是用理性、客观的思维来权衡利弊，而很少考虑到他人的想法或者需求，所以，像心理咨询师、幼师或者护士等职业尽量避开。

5、入职时选对贵人和伯乐

很多人在择业的时候把这一点忽略掉了，觉得工作内容和薪资待遇好就行，这一点对于传统型SJ来说并没多大影响，但是NT可能就不一样了。

SJ偏好的上司擅长形象思维，一般难以理解NT跳跃式的抽象思维；同时，SJ是传统主义者，比较保守而重视规则，喜欢用已有的或者已经被验证过的方法行事，追求安全、稳定，不喜欢担风险，而NT不喜欢按套路出牌，点子多，这很容易让SJ觉得受到了威胁。

大家应该发现了，领导大都喜欢提拔自己的得意门生，天天抬杠，领导有权据而远之。对于NT表现出的“威胁”，SJ很可能会选择会压制甚至打击他们，甚至不给机会或者不让晋升，这对追求上进的NT来说很不公平。

其实，最有可能是NT的贵人和伯乐的是NF。

欣赏或信任的前提是理解，NF和NT都有共同语言和思维方式，NF上司会很鼓励NT提出不同的见解；此外，NF注重和谐，不喜欢冲突，一般不会喜欢与人争辩或者冷酷无情地回绝，而是耐心听完，如果觉得不认可，也会用一种让人容易接受的方式来处理。

所以，入职时或者试用期注意评估直属上司，如果可以，对于不适合的进行重新选择。诚然，现实社会是SJ主导的商业时代，NT想遇到NF上司可能很难，那么NT就可以“伪装”成SJ减少摩擦，尝试用SJ领导喜欢的方式报告和交流，如语言尽量具体，说了总方向后对细节进行描述；呈现报告尽可能用精致的数据图表形式，以便更直观。