关于离职面谈的假话问题，我的观点如下:
说真话也改变不了什么，不如留个好印象
有人喜欢说员工离职讲的假话，不能很好的了解离职原因，导致员工流失。实际上，员工离职时，你只要回顾他之前在公司的举动就能了解，很多时候都与制度和管理有关，这个人在的时候你都解决不了，他走了你又能解决什么，即便是解决了又有什么作用，与其如此，不如痛痛快快走人，给大家留个好印象。
说假话也是为了顺利离职
职场有许多潜规则，所谓看破不说破，离职也是一样。有时候的离职原因涉及行业竞争，如果你离职前告诉公司真实原因，很可能被制造障碍，说个假的理由，顺顺利利离职就好。
照顾双方感情，说假话不违心
本来就要离职了，再大的仇怨也都放下了。有时候离职恰好是因为对公司不满，与其说出来让对方听到去辩解，不如留个颜面给公司。
辞职的原因多源于员工对公司内部管理的失望
从在网上发布、投递简历到面试、拿到offer、领导的许诺，我们怀着满腔的热情来到一家公司上班，新的岗位新的开始。慢慢地，随着工龄的增长，你会发现这个公司有些病已经积重难返无可救药。大公司病、小公司病、各种病。特别是一些不大不小的公司老总的强势洗脑，强迫员工接受他的价值观，用开会来解决问题，散了会涛声依旧。加班、承诺的奖励拿不到、罚的多奖的少、周末组织内部培训且不允许请假、老员工混日子、财务制度落实不严格、中层各种违规、任人唯亲、涨薪遥遥无期……各种消磨员工斗志的负面因素越来越多，终于，压垮骆驼的最后一根稻草来了，虽然下家没找好，但一刻也忍不了了，果断辞职！这些内心真实感受跟谁说呢？跟老总说？他自己的公司，他比你清楚，比你着急。跟顶头上司说？算了吧，跟谁说都没用，绞尽脑汁编一个互相都不尴尬的借口吧。
公司希望员工努力奋斗得到他应得的薪水，员工希望能清晰地看到未来
大多数公司的员工无法清晰地看到职场的未来，排除占大头的人为因素，岗位、团队等原因都是限制员工成长的因素。鸡汤告诉你要在职场打拼、去历练自己的内心，现实中看到努力工作的老员工依然拿着和你差不多的薪水，难道鸡汤都说错了？吃着碗里看着锅里的，智联招聘上看看有没有合适的公司，待遇不错，偷偷去面试，还拿到offer，辞职原因怎么写？“人家给的工资高”是真实的原因，“上班可以顺路送爱人”是说出来的原因。
员工无论以什么原因辞职，对公司、对HR都是一个失败的案例
招聘是一家成熟公司的日常，月薪30K 的岗位依然有人辞职，月薪5K的岗位不断投来简历。员工主动辞职是对企业未来发展、内部管理、薪资水平中一个或者几个方面的否定。员工是人，是人就有弱点，有好恶，公司妄想招到“完美”的员工；管理者也是人，同样有弱点、有好恶。今天达成和解的“奔驰女车主维权”事件，去德国和北京开会的高高在上的女老总面对如此严重的网络事件，她的危机公关意识依然是渣，在全国人民面前现了丑。
千差万别的人构成了多样性的社会，职场只是社会的一角，来去自如。铁打的营盘流水的兵，况且还没有那个公司敢说自己是铁打的。领导会问你为什么离职，真诚或者象征性的挽留，你说出口的理由，只是让他最容易相信的一个罢了。
做人留一线，日后好相见。
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