一名来自富士康的员工：这里真如外界传闻那么差么？

不知不觉，在富士康作业现已一年零7个月

先说一说我来富士康的背景：

16年的我，还在一个蛮有名气的科技公司，这家出产实用型机器人（陪孩子学习和作为前台接待客人），我花了两个月学习了机器人身上的传感器运作原理，再花两个月熟悉了主控单片机的程序脚步测验和烧录进程。

图文无关

我的主管是一个年青的大哥，来的第2个月就带着我去了公司协作的芯片厂参观，通知对方：这位年青人很快便是和你们企业接头的工程师了，今后你们交涉产品，让她多跟您学习学习。

可是第4个月，我发现，公司没有单子做了，每日职工们便是在修理售后机子，公司的装饰方案也搁置了，等到第5个月，公司宣布解散，我拿了半个月的补偿金（作业不满半年），这个时候接近春节，我试着投了几十份简历，好的公司在招聘渠道没有回应，我就自行查询官网，给人资打了电话，得到的回应都是：咱们现已招满了，不需求人了。我阅历了人生第一个失业，给我一种走投无路的感觉。

我开端寻觅朋友的帮助，脑子里在搜寻现已作业的朋友，并且地点也在我现在的城市，终于，我的同班同学晶晶她回了我一句：我在富士康上班，我帮你问问我主管招人不。

一天后，她通知我，她们那里不招人了，我有些绝望，其实咱们很久没联系了，大学也不是最好的朋友，可是她却是那个时候给予了我温暖的人，她通知我别着急，慢慢来，找不到就回家过个好年就行了。

我继续寻觅作业，也接到了一些很普通的公司的面试时机，有一晚：晶晶给我发来微信，你下周来富士康面试吧，我主管说咱们还缺人，能够见见你。我帮你填个入厂请求，你把个人资料给我。我心里异常高兴，因为富士康供给的职位对于咱们专业而言，算是专业对口。

主管让我年后体检就组织上班，等完结面试后，我就回家春节了。

等人资上班后，就主动联系了我，让我走入职流程：考试->体检->主管面试（我现已PASS了）就正式上班了。

我一开端的认知里对富士康的形象便是当年的“跳楼作业”，是我国最大的代工厂，没技能可言的科技集团。

可是来了之后我的确剥掉了之前的认知。开端真正了解这一个“王国”。

现在的富士康制度相对于曾经完善不少，对职工的人性化程度也在不断提高。

郭总裁紧跟世界电子器件的潮流，虽然现在依旧是APPLE最大的代工厂，可是国产企业的单子也在逐步增多，改动侧重点，开端涉及半导体职业以及收购夏普电视等等。不得不说，富士康供给的就业时机，在我国是不能不提的。

以下是我现在得出的经验：

1、富士康出资日碰到周末，只会提前出工资，绝不推后出工资，所以完全不用忧虑会拖欠工资这种作业发生，这对于咱们刚刚结业不久和养家糊口的职工来说，无疑是保障。

2、有一套很完善的训练体系，集团设有IE学院，每天都有各类专业训练以及与很多闻名大学协作的学历提升渠道！

3、富士康的体系完善，处理入户，居住证等各种效劳完善，基本能够做到你不出厂门口，就办完你想办的作业，对于基层作业职工而言，作业生活环境洁净整洁。

4、安全，我们都知道前几年富士康出过事，所以他们的防御机制和安全意识训练很强，进出厂门口都要接受查看，如今进行人脸辨认进厂，厂区环境安全。

5、管吃住，饭堂很多，饭菜的种类也不缺，并且宿舍管理制度也很完善，住宿条件优秀，住宿费和水电每个月才300块！

饭菜一顿6块，你也能够吃得饱饱的～

6、各种活动组织单位，跑步协会，舞蹈协会，健身房等等设备非常完善，娱乐活动底子不缺，就看你愿不愿意参加了！

当你下班就去运动完全没有问题，健身房和游泳池等设备全免费供给！

7、富士康会对非产线工的老职员进行分股，而产线工做到一定程度会每年加薪。

8、交足五险一金，并且每年帮你组织免费体检，有病做到提前发现，也省去了自己去医院体检的费用。

9、近几年，集团工会表现突出，组织了很多活动，如嘉年华，各类体育竞技，趣味比赛，丰富了职工的业余文化生活，也会不定期做活动发放礼品给职工。

10、富士康的作业，因为体系完整，基本便是一个萝卜一个坑。每个岗位都会有专员担任，不会让一个人担任太多的作业。对于刚踏上社会的应届生来说，富士康是一个很不错的历练渠道，从研发到出产分工很细，足够3~5年消化。

富士康最人性化的应该是跟足国家方针组织节假日以及病假报销和孕妈妈假日。

缺点也是有的：

1、薪资福利缺少竞争力。

2、职工很多，升职的时机不多，并且吃饭等日常活动排队耗时较长。

3、富士康管理相对比较严厉 究竟人多就要严厉一些，因而管理偏半軍事化，在管理上人情味是不存在的。（究竟无规矩不成方圆）

在我眼里，假设你需求一个渠道，那么富士康能够作为你的选择，因为它制度完善，能够给你你想要的保障，可是作业这种事循环性比较强，新鲜的事物想对较少，可是这些作业是见仁见智的，每个人要求的和巴望的不一样。