先给不太了解的同学科普一下“996作业制”的概念：作业日早上9点上班，晚上9点下班，一周作业6天的作业准则，就被称为“996作业制”。这个上一年就已经火过一波的“旧名词”最近再次站上风口浪尖的原因，却是阴差阳错。
4月12日，阿里巴巴在官微上共享了马云在阿里内部交流活动上对“996”的观点，其中一句“能做996是一种巨大的福气”在交际网络上掀起了巨大的争议。随后，马云更新了自己的微博表示，“任何公司不应该，也不能强制职工996。不为996辩解，但向斗争者问候！”
至4月14日，马云再次更新微博，以一篇长文再次解释了自己的态度，“真正的996不是简略的加班，不是单调的‘体力活’。应该是花时刻在学习、考虑和自我的提升上。为加班工资而996的人是很难持久的。”
五月——五月美妆创始人
必须先清晰地说，我不发起加班，也不发起996，究竟加班还要添加公司的各项隐形支出和成本。
我一向笃信一个道理：尽管这个社会有那么一些不公平，可是互联网职业还在给咱们供给相对公平的竞技舞台，上升的通道还没有结板，尽力和斗争能够改动许多作业，当然有时分或许也需求一点点命运。年青的时分就要用力往前冲，这在未来很重要。
早上九点上班，清晨2点下班，单休。
在我看来，996是一种落后的准则和文明，它最大的问题是不尊重咱们的作业自由，免费加班假如变成一种社会现象或许大企业病的话，问题必定出在老板的理念上。
尘风——“长沙游”创始人
作为自己单作的大众号主，什么都要靠自己，忙的时分特别忙，闲的时分特别闲。比方需求采风回来推送的，白天拍照，晚上回来整理图片，然后熬夜写稿，常常是早上动身，一向到深夜才能完事。假如去远一点的当地，早上7点忙到第二天清晨三四点都常常发作。
早上九点到公司，晚上8点左右离开，团队有的会留到10点左右。
咱们是天然地形成了996，作业强度必定会有的，不过不会太高压。或许他们回去也是一个人呆着，不如在公司持续跟搭档一同玩，看书、打游戏、玩狼人杀，或许听我吹吹牛逼。
年初的时分，咱们团队出了一个对赌协议，押1万块钱，假如年底公司达成目标，能够拿走3万，我没想到90%的搭档都参加了这个对赌，他们说：“坤龙，我不是压在你身上才赌的，我是押给自己的。”
木易——“有趣青年”创始人
我不会强制性要求职工加班，你没完结就多花点时刻搞一下，完结了就不用，加班也有调休、加班费、打车报销等等福利。我个人没有必定支撑或许必定不支撑这个作业制。我觉得比这个更重要的是，怎么制定一套好的管理体系。
大树——离线Lab主办人，资深新媒体人
朝九晚六仅仅刚好那天不用赶稿子罢了，不过文字作业者一般有拖稿的习惯，加班有时分是在所难免，一般都要到9点至11点。咱们没有特别严厉的上下班时刻，在规则时刻交稿就行。比较加班，咱们更鼓舞职工周末多去爬爬山。
加班是常态，正点回家会不适应
NANA——大众号运营者
我是不支撑“996作业制”的。现在许多新媒体作业者都是24小时在待命作业，其实也不存在“996”，乃至接近“007”了，所以“996”仅仅将咱们作业坐班更加体系化了。其实许多人都热爱作业，可是不喜爱上班，“996”让上班的意味更加显着了，它仅仅规则咱们每天每时到岗到位，但关于作业内容作业质量毫无用处。
早上9:00上班，下班时刻不固定， 双休，加班主要看活动时刻。
但就算这样，我也不是很支撑“996作业制”，能用功率解决的作业没必要用时刻来堆，我喜爱自动加班，不喜爱被迫加班。而且“996作业制”自身是违法的，一般老板会经过加大kpi或许变相鼓舞加班来完成。
小张——SEM竞价广告投放
尽管没经历过“996作业制”，可是我的作业强度随个人及领导意愿添加，人和电脑绑在一同那种，要一向看着数据，重视每个时段的成本。老板要求咱们半小时看一次手机，我差不多一小时看下作业群。一般下班不敢轻易进入休眠。女朋友有意见，可是没办法，总是要生活的。
匿名——产品运营
我经历过非每天的“996作业制”。在我看来，不同的公司有不同的战略和商业打法，依据不同公司的状况制定不同的准则最好。条件是以结果为导向，996仅仅完成结果的一个过程。
毋庸置疑的是，假如真的推广996作业制，咱们身体会越来越差吧，会让今世的年青人美好感后置，究竟活着最重要。
那么你们关于“996作业制”有什么观点呢？欢迎来留言区宣布观点~
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