每个打工者，都希望遇到一个好的公司，遇到一个好的老板。遇到一个好公司，遇到一些讲信用，讲诚信的老板，不仅工作顺风顺水，同事关系融洽，发展机会宽阔，还可以赚到高的薪水。很多人在工作中，都没有那么幸运，遇到的老板，都不是那么的讲信用。有的老板甚至欺骗员工，给员工耍心眼，侵占员工的利益，将员工的业绩据为己有。做生意讲究诚信，讲究言而有信，不讲诚信的老板，不仅员工不喜欢，合作对象也不喜欢，没有人愿意和这样的人合作。
最近发生了这样一个案例，一个职员，谈了一个3000万的单子，老板答应给职工给3%的提成，但是合同签订以后，老板反水，当员工知道，自己拿不到奖金后，果断的选择了辞职，合作方听说老板是一个不讲诚信的人之后，也选择了终止合同。最终，这个老板为他的不讲诚信，付出了惨重的代价。这样的案例，在生活中，经常会遇到。老板不讲信誉，侵占员工利益的行为主要有以下几种。
一、过河拆桥
有的老板利用员工对他的信任，让员工去冲锋陷阵。当生意谈成之后，为了不给员工提成，老板通常选择过河拆桥。这种老板看到的只是眼前的利益，缺乏长远的眼光，也许一次两次会得手，但从长远来说，他不仅会失去员工对他的信任，还会失去合作伙伴，对他的信任。我的路也会越走越窄，生意也会越做越小。
二、自作聪明
有的老板自以为自己很聪明，工作中喜欢给员工玩一些小心眼，小把戏，无非是利用自己的职位和权力打压员工，侵占员工的利益，达到损人利己的目的。老板之所以能够成为老板，不是因为他比员工聪明多少，而是因为，他有别人没有的资源和人脉，他有员工没有的平台。如果他一味的自作聪明，一味的消耗这种平台的优势，优势也将不会成为优势。
三、以大欺小
在一个公司，老板比员工拥有更大的权力，在高层拥有一定的话语权和决定权，他们往往利用这种优势，对底下员工进行打压和欺诈。老板的权威都建立在员工对他信任的基础上，如果失去了员工对他的信任，老板也不会成为老板。
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