职场中如何分享悲惨安慰同事，分析喜悦，带动同事

职场里当你同事有遇到挫折或者不如意的时候，如何做不仅可以安慰和鼓舞他，还能拉近彼此之间的关系呢。

睿智的人，在别人遇到挫折时，不单要管理好自己，不会流露出幸灾乐祸的表情和取笑他人的做法，还会第一时间给对方安慰。可以分享对方一个你更惨的经历来开导他，帮助他重新树立信心，振作起来。

如，领导给同事安排一份从来没有写过的文案，同事所做的文案达不到领导的要求，刚刚被训斥一番，此刻同事的心情必然不好，感觉自己的能力有限，非常失落。你可以给同事递上一块口香糖，安慰他说：“别太在意，领导就这个脾气，嚼下口香糖顺顺心先，我帮你看一下文案。”看过文案后再对同事说：“你这做的比我上次的好，上次领导足足教育了我半个小时，你这才被他说了5分钟，上次我的文案按他的要求改好发给他，后面会议上还夸了我。所以你不用灰心，打起精神来，你的水平比我高不少，肯定没问题的。”心灵刚受挫的人，听到比他还惨的经历时会产生一种对比效应，你的安慰能让他心里感觉暖暖的，这是一种巨大的心理安慰。

分享悲伤安慰他人首先学会保护对方的自尊心，不取笑对方和不说责备的话。正在经受挫折的人，往往会比较敏感，自尊心也比较脆弱，多余的责备反而让对方感觉你不好相处，还会对人落井下石。所以此时注意自己的语言组织，避开雷区。

其次分享自己悲惨的经历，帮对方重建自信心。挫折和失败往往打击当事人的进取心，令人失去自信。此刻，如果你给对方分享一个比他更悲惨的经历和处理的结果，对方更容易拾回自信和勇气。

分享喜悦，不单可以带动同事，还能拉近你和同事彼此间的关系。睿智的人会在与人沟通中刻意的提及对方的优点和分享自己的快乐，扩充自己的人脉关系，使自己人生路越走越宽。

与同事共事时，不忘提及对方的优点和付出。如，完成某项目工作时，一定要记得感谢你同事的付出，强调项目的成功离不开各位的努力。这样不单呈现你的谦虚，还增进你跟同事的凝聚力，能为以后工作处事提高效率打下基础。

不吝啬向他人分享。有了快乐和喜悦要学会分享，可以让同事感受到你的快乐和喜悦，不单使听者感受到一股冲劲，还会增进彼此间的关系。如，你参加了某些比赛，并获得了哪些奖项，把你比赛的经历和获奖作品等跟大家分享，不单让对方有一种萧然起敬的感觉，还会使对方觉得你这个人容易相处，还懂分享成功经历，从而增进彼此的关系。

分享悲催安慰他人，帮助他人可以重建自信；分享喜悦可以鼓舞他人，拉近人与人之间的距离。